נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

התפטרות ופיטורים

61

טענות על פגמים בהליך השימוע, אך עדיין המעסיקים נגררים להליך משפטי מיותר, להוצאות משפטיות ניכרות ולבזבוז זמן עבודה ומשאבים. לכן, ההמלצה היא להקפיד על עריכת הליך שימוע נכון וראוי.

השנייה – הגשת תביעה כספית בדרישה לקבלת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. אמנם בתי הדין לעבודה הקטינו משמעותית את פסיקת הפיצוי הכספי במקרים בהם מתקבלות

עובד זכאי לפיצויי פיטורים כשמדובר בפיטורים מוסכמים

| עו"ד מורן טימן-גוגול |

הודיע על התפטרותו. העובד הגיש תביעה בגין גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, פיצוי בגין אי הפרשות לקרן הפנסיה, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי הפקדה לקרן השתלמות. פסק הדין ראשית בית הדין פסק כי צו הרחבה בענף רשתות השיווק אינו חל על המעסיקה, שהרי היא לא עסקה במכירת מוצרי מזון לקהל הרחב ולכן העובד אינו זכאי לזכויות מכוחו של צו זה. לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים, בית הדין קבע כי המעסיקה הייתה מעוניינת בהמשך העסקת העובד, בתנאי ששעת התחלת המשמרת תהיה לכל המאוחר . העובד סירב לשינוי בשעות העבודה, 01:00 בשעה אך היה מעוניין להמשיך לעבוד במתכונת הרגילה. מתמליל השיחה עלה כי העובד ביקש מכתב פיטורים

רקע עובדתי 4- בקלה גטהון (להלן: "העובד") עבד במשך כ שנים בא.א. דרך האוכל (חיפה) בע"מ (להלן: "המעסיקה"), חברה העוסקת בהכנת אוכל ואספקתו, בעיקר למוסדות חינוך. העובד טען כי כחודש וחצי לפני סיום העסקתו, הוא סירב לדרישת מנהלו לשנות את שעות עבודתו, לפנות בוקר 01:00 וביקש שיחל את עבודתו בשעה לפנות בוקר. לטענת העובד, הסכים 03:00 במקום לעבוד בשעות עבודתו הרגילות בעמדה אחרת במטבח, אולם המעסיקה סירבה להציבו במקום עבודה אחר ומסרה לו מכתב פיטורים בשל סירוב זה. לעומתו טענה המעסיקה בכתב הגנה, כי שעות העבודה של העובד לא היו קבועות, על כן טענתו כי עבודתו הופסקה בשל "שינוי שעות עבודה" הינה שקרית והומצאה לצורך התביעה. המעסיקה טענה, כי הסיבה האמתית לסיום עבודתו של העובד הייתה סכסוך אישי עם השף האחראי עליו, ולכן העובד

הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ