נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

פרישה ופנסיה

50

עובד שפורש בגיל פרישה וקיים לזכותו הסדר פרישה לא יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורין

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

פסק-דין שאלת הזכאות של עובד לקבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק, במקרה בו יחסי ההעסקה נותקו לאחר (ה) לחוק. בדברי ההסבר 11 גיל הפרישה עוגנו בסעיף לסעיף נכתב כי "חוק פיצוי פיטורים אינו מאפשר כיום תשלום פיצויי פיטורים לעובדת ולעובד אשר ברצונם להתפטר מהעבודה בהגיעם לגיל הפרישה המקובל, ואשר אינם נהנים מזכויות לקצבה על פי חוק או על פי הסכם יחידי או הסכם קיבוצי. מוצע לאפשר לעובדים המתפטרים מהעבודה בגיל הפרישה לקבל פיצויי פיטורים כאילו פוטרו וזאת תוך התחשבות בתשלומים ששילם המעביד לקופת גמל". בית הדין לעבודה הזכיר הלכות של פסקי דין קודמים בהתייחס לשאלה האם עובד שמתפטר בגיל פרישה וזכאי לקבל פנסיה מקופת הגמל יהיה זכאי לקבל גם פיצויי פיטורין או השלמת פיצויי פיטורין והעיקרי שביניהם פסק דין של בית הדין (ארצי) 139-3/ הארצי לעבודה בעניין ירחמיאל (שם מועצת פועלי חיפה - יהושע ירחמיאל ואח' [פורסם ") נקבע הלכת ירחמיאל ) (להלן: " 365 בנבו] פד"ע יב שם כי בנסיבות בהן סיום ההעסקה נעשה על רקע פרישה נבחנות לא רק במובן העובדתי (היינו, מה היו הנסיבות הטכניות) אלא גם לפי השאלה מהי מהות ההסדר הפנסיוני בגינו אין מקום לראות בסיום ההעסקה בגדר התפטרות, זאת כאשר יש לזכות העובד הסדר פנסיה "מלא ומקיף". ככל שזהו המצב,

העובדות סורינה דינור, בר סימן טוב ותמר מרים מילוא (להלן: "העובדות") החלו עבודתם בתפקידי מנהלה שונים באקדמיה למוסיקה ולמחול בירושלים (להלן מעבודתן 2015 "). העובדות פרשו בשנת המעסיקה " עקב הגעתן לגיל פרישה לפי חוק גיל פרישה. במשך לרכיב 6% תקופת העסקתם הפרישה המעסיקה פיצויי פיטורין בקופת "מבטחים" בהתאם לאישור לחוק פיצויי 14 הפרטני שניתן למעסיקה מכוח סעיף ") לפיו הפרשות המעסיק החוק הפיטורין (להלן: " יבואו במקום פיצויי פיטורין. כל 6% בשיעור של העובדים קבלו ומקבלים פנסיה עם סיום עבודתם אצל המעסיקה. עם סיום עבודתם שחררה המעסיקה את כספי הפיצויים המופקדים בקופה ומעבר לכך לא שילמה לעובדים הפרשי פיצויי פיטורין. העובדות תבעו את המעסיקה להשלמת פיצויי הפיטורין היות ופרשו בגיל פרישה ודין התפטרותם (ה) לחוק פיצויי הפיטורין. 11 כפיטורין בהתאם לסעיף המעסיקה טענה כי נוכח העובדה שהעובדות פרשו לגמלאות, אין הן זכאיות כלל לפיצויי פיטורין שכן הפנסיה היא חליפתם של פיצויי הפיטורין. עמדת המדינה הייתה כי יש לראות בעובד שמתפטר לאחר גיל הפרישה כזכאי לפיצויי פיטורין לפי סעיף (ה) לחוק, והפטור לתשלום פיצויי פיטורים רק 11 8.33%( במקרה בו המעסיק הפריש הפרשות מלאות ברכיב פיצויים) קרי רק זה הוא "הסדר פנסיוני מקיף וכולל".

הכותב - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ