נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

תנאי עבודה

14

מעקב וניטור אחר פעילותו הפרטית של העובד באמצעות תוכנת מעקב המותקנת במחשב מהווה פגיעה בפרטיותו של העובד

| עו"ד אורן פריד |

פסק הדין בית הדין קבע כי המעסיק לא היה רשאי לעקוב אחר פעילותה של העובדת במחשב מבלי לקבל את הסכמתה לכך. בית הדין ציטט את ההלכה שאינה משתמעת לשני פנים: "שאלת אופן המעקב והעיון של מעסיק בדוא"ל של עובדיו, במסגרת משפט העבודה, נדונה בהרחבה בעניין איסקוב. בית הדין הארצי לעבודה ערך הבחנה בין תיבת דוא"ל שסופקה לעובד במסגרת העבודה, ובין תיבת דוא"ל אישית-פרטית שלו. בכל הנוגע לתיבה העסקית, נקבע כי למעסיק יש אפשרות מסוימת, מצומצמת, לנטר ולעקוב אחרי הודעות המצויות בה, וזאת במסגרת איזון בין האינטרס של המעסיק והזכות לפרטיות של העובד, ובכפוף לעקרונות של שקיפות ומידתיות. לעומת זאת, המעסיק כלל אינו רשאי לערוך ניטור או מעקב אחרי תיבת הדוא"ל החיצונית-פרטית של העובד: 'נוכח בעלותו הבלעדית של העובד בתיבה החיצונית- פרטית, אסור למעסיק לקיים מעקב של נתוני תקשורת או תוכן על השימוש שעושה העובד בתיבה הפרטית, ואסור לו לחדור לתיבה הפרטית ולתוכן תכתובת האי-מייל של העובד במסגרתה. ככל שהמעסיק סבור כי התקיימו התנאים המצדיקים פעולות כאלה ושכמותן, עליו לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה לסעד הולם מסוג צו אנטון פילר, לחיפוש ולתפישה בתיבה הפרטית של העובד,

העובדות קלי בלאקר (להלן: "העובדת") החלה לעבוד במשרד עורכי הדין של עו"ד גרשון בלקין (להלן "המעסיק") 1.5.14 כמתמחה בעריכת דין. ביום 1.7.13 ביום לאחר שצלחה העובדת את בחינות ההסמכה של לשכת עורכי הדין החלה לעבוד אצל המעסיק כעורכת התפטרה העובדת מעבודתה אצל 15.5.16 דין. ביום המעסיק בטענה כי לא שולמו לה זכויות שונות בכוח משפט העבודה. העובדת תבעה את המעסיק בבית הדין ודרשה את תשלום הזכויות הסוציאליות וטענה לפיטורים בדין מפוטרת. המעסיק טען כי כתוצאה משימוש בתוכנת פיקוח וניטור פעילות העובדים במחשב שהתקין במחשבי (להלן: "תוכנת מעקב") למד כי 2010 משרדו בשנת העובדת ניצלה את אמונו, ובין היתר עסקה במהלך עבודתה במשרדו בפעילות פרטית ופוליטית, ועל רקע זה הגיש נגדה את התביעה השנייה להשבת שכר ולפיצויים בגין הוצאות שהוא נאלץ להוציא בעקבות התנהלותה של העובדת ועוגמת נפש. בתגובה להודעת המעסיק של שימוש בתוכנת המעקב שהותקנה במחשבי המשרד, הגישה העובדת תביעת שכנגד בגין הפרת פרטיותה מכוח חוק הגנת וגם מכוח הפרת הסכם 1981- הפרטיות, תשמ"א העבודה.

הכותב - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ