נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

תנאי עבודה

15

להיכנס לנתוני התוכן של התכתובת האישית של העובד ולהפר בכך את פרטיותו. ודוק. בעוד אשר המעסיק רשאי להיכנס לתוכן התכתובת המקצועית שמקיים העובד בתיבה לתוכן התכתובת המקצועית, מותנית כניסתו האישית של העובד, בקיומו של חשש רציני, other או בביסוס סביר לפעילות פלילית או ]. זאת, לאחר שמוצו 162[ מצד העובד wrongdoings אמצעי מעקב חלופיים ופוגעניים פחות, מחדירתו לתוכן התכתובת האישית. ככל שדרישות אלה מתקיימות, רק אז רשאי המעסיק לבקש הסכמתו של העובד לחדירה לתוכן התכתובת האישית שקיים בתיבה המקצועית. הסכמת העובד צריך שתינתן במפורש, מדעת ומרצון חופשי מראש למדיניות הכללית של מעקב על נתוני תקשורת ותוכן לרבות תכתובת אישית שאסור והסכמה ספציפית לקיימה בתיבה מקצועית; מפורשת מדעת ומרצון, לכל פעולה ופעולה של חדירה לתוכן התכתובת האמורה". בית הדין קבע כי התנאי להתקנת תוכנה במחשב שמסוגלת לעקוב אחר פעילותו של העובד מותנית ביידועו של העובד וקבלת הסכמתו המפורשת. ואף אם מילא המעסיק אחר התנאים הללו אין בכך כדי להקנות לו רשות לעקוב אחר פעילותו הפרטית של העובד. בגלישה לכל אתר אינטרנט, בצפייה בתכני הדוא"ל של העובד ואף לא בכותרות של הדוא"ל. נקבע, שהמעסיק ניטר אחר כל פעולותיה של העובדת במחשב במשך שנים מבלי ליידע אותה בכך, ובכך הפר את זכותה של העובדת לפרטיות. נפסק, כי על המעסיק לשלם לעובדת פיצויים בסך ש"ח בגין הפגיעה בפרטיותה. 50,000 , בבית הדין האזורי 60161-06-16 ) תקציר סע"ש (ת"א לעבודה, על ידי כבוד השופטת יפית מזרחי-לוי, נציגי ציבור חנה קפלניקוב (עובדים), התובעת: קלי בלאקר, 27.8.2019- הנתבע: עו"ד גרשון בלקין, ניתן ב

בהתאמה הנדרשת לעניין. ככלל, ונוכח הפוגענות הטמונה בסעד מעין זה, יינתן הצו במקרים הנדירים ויוצאי הדופן בלבד ובהתקיים התנאים הנדרשים טלי איסקוב 312/08 ;90/08 ) לכך בדין' (ע"ע (ארצי ענבר ואח' נ' מדינת ישראל - הממונה על עבודת .)8.02.2011 נשים, מיום לאור זאת, נקבע כי כאשר מעסיק עקב וחדר לתיבת הדוא"ל של עובד, הראיות שהושגו מכך אינן קבילות בהליך משפטי. עוד נקבע כי חשבון הגוגל בו השתמשה העובדת לצורך העברת הודעות דוא"ל וקבצים שונים היה חשבונה הפרטי וכך גם אתרי האינטרנט בהם גלשה הם ענייניה האישיים אשר מוגנים במרחבה הפרטי ואסור להשתמש בהם ואף לא לראותם מבלי שניתנה הסכמתה המפורשת של העובדת לכך. עוד נקבע כי אף שהעובדת עירבה במרחבה הפרטי שימושים שנגעו לעסקי המשרד, שימושיה באינטרנט אינם הופכים לנחלתו של מעסיקה ואין בכך כדי לאיין את זכויותיה ולפגוע בזכותה לפרטיות. בית הדין ציין כי גם אם חשבון הגוגל שבאמצעותו גלשה העובדת הוא חשבון עסקי, הרי של פי הלכת איסקוב - אסור למעסיק לנטר אחר פעילותו של העובד אלא אם קיים חשש ממשי לפעילות אסורה מצדו, ואף זאת לאחר קבלת הסכמתו המפורשת ומיצוי אפשרויות מעקב פוגעניות פחות: "פעולותיו הלגיטימיות של המעסיק במהלך ניטור ומעקב אחר נתוני תקשורת בתיבה המקצועית עשויות להעלות ממצאים של תכתובת אישית שמקיים העובד בתיבה המקצועית, שלא לצרכי עבודה. ממצאים אלה יכול ויתבררו מנתוני תקשורת הכוללים את זהות הנמענים, כותרת הנושא של התכתובת, סוג פורמט הקובץ המצורף לתכתובת, וכיוצ"ב. במקרה כזה, גם אם השימוש שעושה העובד בתיבה המקצועית חורג מן ההרשאה שקיבל, וגם אם התכתובת האישית נעשתה בניגוד לאיסור על קיומה בתיבה המקצועית, אין המעסיק רשאי