נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

שכר

77

לא יותר קיזוז תשומות בגין מתן שוברי ארוחות לעובדים באתרי לקוחות

| עו"ד משה גבע |

רכישת הארוחות לעובדיה כשירות הניתן ללקוחותיה ולא כתשומה לעובד. עוד טוענת המערערת כי היא משמשת "צינור" ברכישת הארוחות, והצרכן הסופי הוא מי שנהנה מעבודת העובדים, קרי הלקוחות. משום כך, ככל שיש מקום לבצע תיאום בגין רכישת הארוחות הרי יש לעשותו בספרי מזמיני השירות - לתקנות מע"מ. 6 הלקוחות, ברוח האמור בתקנה לחלופין, המערערת טוענת כי מדובר בתשומה מעורבת, שחלקה לטובת המעביד וחלקה לטובת לתקנות 18 העובד, לכן היה מקום ליישם את תקנה מע"מ ולהכיר בתשומות על פי חלק המשקף את טובת המעביד. נוסף על כך, המערערת טוענת כי יש להכיר לה בהוצאות שכירת רכבים לעובדיה במלואן כיוון ששימשו את עובדי החברה לצורכי עבודה בלבד. לא מדובר ברכבים שהיו צמודים לעובדים " לצורכי 24/7" מסוימים אלא ברכבים ששימשו עבודה ולכן יש להכיר לה במלוא התשומות בגין השכרתם. כן טענה המערערת לאפליה שגויה שעושה המשיב בהכרה בתשומות בין השכרת רכב בשכירות רגילה כנגד חשבונית אחת, לבין השכרה בדרך של ליסינג תפעולי אגב הפרדת סכום השכירות ובידוד רכיב האחזקה והכרה חלקית בניכוי תשומות לגביו. לטענת המשיב, המערערת לא הייתה רשאית לנכות מס תשומות בגין הארוחות לעובדיה, לאור הוראת

נדחה ערעורה של חברת כוח אדם בעניין התרת קיזוז תשומות בגין ארוחות לעובדיה באתרי הלקוחות, גם אם מתן הטבה זו לעובדים נכפית עליה מכוח הסכמי עבודה ו/או הסכמי התקשרות עם הלקוחות. כמו כן, לא הותרו בקיזוז, גם לא באופן חלקי, תשומות בגין דמי שכירות על אף התקדים שנוצר בעניין רכבים המושכרים בשיטת הליסינג התפעולי. עובדות המקרה וטענות הצדדים המערערת עוסקת במתן שירותים בתחום האבטחה, השמירה והניקיון. עובדי המערערת השונים מוצבים באתרים של לקוחות המערערת, ושם נותנים את השירותים. המערערת התחייבה לרכוש ארוחות לעובדיה במסגרת ההסכמים שנקשרה בהם עם לקוחותיה, ורכשה מצדדים שלישיים תלושים כדי שישמשו את עובדיה לרכישת ארוחות באתרים השונים של הלקוחות. המערערת התייחסה לסכומים ששילמה לרכישת התלושים לארוחות כתשומות ששולמו בעסקאותיה עם הלקוחות ולכן ניכתה בגינן מס תשומות. המערערת טענה כי היא מחויבת לשאת בעלות רכישת תלושי הארוחות לעובדיה על פי הסכמי ההתקשרות בינה לבין לקוחותיה, כחלק מהחובה החוקית להשוות את תנאי העסקתם של עובדי קבלן כוח אדם לתנאי העסקתם של עובדי מזמין השירות. על כן, לגישתה, יש לראות בעלות

הכותב – שותף ומנהל סניף ת"א במשרד עורכי הדין סלי אילון ושות'. ייעוץ וליווי מקצועי ומשפטי, אזרחי ופלילי, בתחומי המיסוי השונים. למשרד התמחות ייחודית וניסיון רב במיסוי מקרקעין. עבד ברשות המיסים במגוון תפקידים מקצועיים moshe@salieilon.co.il www.salieilon.com. וניהוליים ומשמש חבר פורום מסים בלשכת עורכי הדין