נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

שכר

75

כך למשל, על פי בית הדין הארצי לעבודה – עת עובד עובר לתפקיד אחר נוכח מגבלה רפואית להמשיך ולבצע את תפקידו הקודם, והדבר נעשה תוך שמירה על שכרו. ● ● לאחר הדיון בחוק שכר שווה, עבר בית הדין לעבודה לדון בשאלה האם הגיע לעובדות פיצוי גם מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (בנוסף לפיצוי מכוח חוק שכר שווה). גם כאן, יש ניתוח מפורט באשר לחוק ותכליתו. בבסיס הדברים, ולהבדיל מחוק שכר שווה, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אינו תוצאתי אלא חוק הדורש קיומו של קשר סיבתי. כלומר, עת מוכח שאחד השיקולים ששקל המעסיק היה אסור – תיקבע הפרה של החוק (אף אם לא הייתה כוונה מראשית להפלות). בניתוח נסיבות המקרה פסק בית הדין הארצי לעבודה שהייתה הפרה גם של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. זאת, בין היתר, לאור הקביעה שאכן שכר העובדות היה נמוך משמעותית משל עובד (זכר) בתפקיד דומה וכי תנאי שכרן נקבעו עמן לאחר שנבחרו לתפקיד. בית הדין הארצי לעבודה פסק בהתאם לכל אחת ש"ח. 50,000 מהעובדות פיצוי בסך שיר ליברמן נ' רכבת ישראל בע"מ ● ● שלושה ימים לאחר פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה דלעיל, ניתן פסק הדין בפרשת ליברמן.

סוקר בפסק דינו היבטים שונים באפליה מגדרית שבאה לידי ביטוי במשק בעבר ובהווה (לרבות תופעות של אפליה מגדרית בשכר שאינה מוצהרת ולעיתים גם אינה מודעת). נקודת המוצא של החוק היא שיש במשק הישראלי פערים בשכר עובדת ועובד במשק – פערים הנובעים מהשוני המגדרי. ● ● לאור האמור, מדגיש בית הדין הארצי לעבודה שחוק שכר שווה 'מנטרל' כל 'גורם חיצוני' לעבודה המדוברת עצמה שמשפיע על פערי השכר (כמו המשא ומתן שקדם לחתימת חוזה העבודה, 'הסברים שוקיים' ועוד). ● ● רק שורה מצומצמת של נימוקים 'פנימיים' – כאלה הקשורים ישירות לעבודה המדוברת (כמו: טיב העבודה, ותק, כישורים, השכלה) יכולים במקרים מסוימים להצדיק שכר שונה לעובדת ולעובד בעד עבודה שוות ערך. משמעותהדבריםהיאכי לצורךתביעהמכוחחוק שכר שווה, התוצאה היא בעלת החשיבות – ולא מרבית השיקולים (אותם שיקולים 'חיצוניים') שנשקלו שהובילו לאותהתוצאה ולקביעתהשכר. ובעניין התוספת האישית שניתנה לעובד כדי לשמר את שכרו בעת מעבר מתפקיד אחר? לאור הניתוח דלעיל והיות החוק 'תוצאתי' – נקבע שמדובר ב'גורם חיצוני' שאינו מצדיק את הפער בשכר. ● ● עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה מבהיר שייתכנו מקרים בהם 'תוספת אישית' שניתנת לעובד נוכח מעבר תפקיד ורצון לשמר את שכרו – לא יצדיקו השוואת שכר לעובדת בתפקיד שווה ערך.

באותו עניין דובר בעובדת בתפקיד ראש תחום ביחידת הביקורת הפנימית ברכבת. אותה עובדת טענה ששכרה הוא הנמוך