נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

שכר

74

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה; הפליה מחמת מין; חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

| עו"ד אוהד גלעדי |

בין העובדות ובין מנהל מחלקת השירות; וכי אין טעמים ענייניים המצדיקים זאת. לפיכך קבע בית הדין האזורי שיש להשוות את שכר העובדות לשכרו של מנהל מחלקת השירות, לרבות כל התוספות הנלוות בכסף ובשווה כסף, ולפצות כל אחת מהעובדות ש"ח בגין נזק לא ממוני. 15,000 בסך של ● ● עיקר הדיון בערעור נסב אודות דינה של תוספת אישית שניתנה למנהל המחלקה עת עבר מתפקיד קודם, במטרה שלא לפגוע בשכרו עקב המעבר. המחלוקת הייתה, אם כן, האם תוספת אישית שניתנת לעובד אגב ניודו מתפקיד לתפקיד (על מנת שלא ייפגע בשכר) מהווה תשלום שיש לקחת בחשבון במסגרת תביעת אפליה מכוח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. ● ● בפסק דין מקיף, ניתח בית הדין הארצי לעבודה את מקור חוק שכר שווה לעובדת ולעובד ותכליתו. בית הדין הארצי לעבודה הבהיר שחוק שכר שווה לעובדת ולעובד – הוא חוק תוצאתי שבא לטפל בפערי שכר בין נשים לגברים בעבודות דומות באותו מקום עבודה (לאו דווקא זהות). בית הדין הארצי לעבודה

ניתנו בבתי הדין 18.8.2019- ו 15.8.2019 בימים לעבודה שני פסקי דין העוסקים בטענות של עובדות לפיהן יש להשוות את שכרן לשכרם של עובדים אחרים בתפקידים דומים/מקבילים. זאת בהתאם להוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, . כמו כן הועלו טענות ביחס להפרת 1996- התשנ"ו .1988- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח פסק דין אחד ניתן בבית הדין הארצי לעבודה מדינת ישראל – אתי 1809-05-17 בירושלים בע"ע אלאשוילי ואח'; פסק הדין השני ניתן בבית הדין שיר 17922-03-18 האזורי לעבודה בתל-אביב בע"ע ליברמן – רכבת ישראל ואח'. מאחר שמדובר בסוגיה בה הפסיקה יחסית מעטה, וכן הדברים עוסקים בסוגיות פרקטיות אליהן ניתן להגיע גם בלי משים לב, אנו מוצאים לנכון להביא לידיעתכם את עיקרי הדברים. מדינת ישראל נ' אתי אלאשוילי ואח' ● ● שתי מנהלות מחלקה הגישו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע במסגרתה טענו ששכרן היה נמוך משמעותית משכרו של מנהל מחלקה אחר. ● ● בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע קיבל

את התביעות ופסק שעבודת העובדות (מנהלות מחלקה) שוות ערך לעבודתו של מנהל מחלקתהשירות; כי קיימים פערי שכר

הכותב – ממשרד פיינברג ושות' עורכי דין