נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

שכר

69

נחתמו שני הסכמים קיבוציים משמעותיים, שכללו גם תוספות שכר וקיבלו את האישורים הנדרשים. רפאל מעסיקה עובדים גם לאחר גיל הפרישה, בהתאם לנחיצות וכפוף לחוק".

מהנהלת רפאל נמסר בתגובה: "מערכת יחסי העבודה ברפאל מהווה דוגמא לאחריות משותפת של ההנהלה והעובדים. בתהליך הערכת ותגמול העובדים מובאים בחשבון גם תרומתם ועשייתם של חברי הוועד למען העובדים. במהלך השנים שהוזכרו,

תקצירי פסיקה

לטעמנו, גם אם שיבוץ עובד מסוים לדירוג שגוי (בכפוף להתקיימות 99 חוסה בצלו של הסכם מרץ ) – אין בכך לייתר בהכרח את 4.1 התנאים בסעיף הצורך בבחינת דירוגו הנכון של העובד, שכן קביעה זו עשויה להשליך על המענה לשאלה אם, ובאיזו מידה ואופן, עתיד שכרו לגדול עם ההתפתחויות והשינויים שחלו בדירוג השכר הרלבנטי במרוצת הזמן." חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות - תוספת משמרת שניה – "טענתו המרכזית של העובד היא כי עצם העובדה שביצע את העבודה בטווח השעות של המשמרת השניה דרך קבע מצמיחה לו זכות לקבלת תוספת המשמרת השניה, ובמנותק מהשאלה אם התפקיד כרוך בעבודה במשמרות. בטענת העובד בדבר הפרשנות הרחבה טמון קושי של ממש. לכאורה, ומבלי למצות, היא אינה עולה בקנה (א), בו מופיעה הדרישה 27.93 אחד עם לשון סעיף להיות התפקיד כרוך במשמרות, ועם היות סעיף עוסק בעיקרו בשיעור התגמול ולא באיפיון 27.93 מהות העבודה ככרוכה במשמרות. בנוסף, באופן תיאורטי קבלת טענתו הפרשנית של העובד תביא די בביצוע 20% לכך שלצורך קבלת תוספת של

בית הדין הארצי לעבודה - הסכם התוספות ) – עובדי הוראה 99 המקומיות (הסכם מרץ אינו חל על עובדי הוראה בשירות 99 "הסכם מרץ המעסיקים המיוצגים בידי ארגון המורים או הסתדרות המורים. מסקנה זו עולה משילובם של לחוק הסכמים קיבוציים ביחד עם סעיף 16 סעיף להסכם, אשר בו הוגדרה תחולת ההסכם בזיקה 3 לייצוג הארגוני, קרי ייצוג בידי ההסתדרות. לעובדי הוראה קיימת התאגדות ענפית נפרדת (הסתדרות אינו 99 המורים או ארגון המורים) ולכן הסכם מרץ חל על אלה. עשוי לחול על מי שאינו עובד 99 האם הסכם מרץ הוראה, וחריגת השכר מתבטאת בשיבוצו לדירוג עובדי ההוראה? בית הדין האזורי השיב על שאלה זו בחיוב, ובעניין זה דעתנו כדעתו גם לאחר השיבוץ השגוי ממשיך העובד להיות מיוצג בידי ההסתדרות, והוא אינו מיוצג בידי הסתדרות המורים או ארגון המורים, משאין הוא ממלא בפועל תפקיד עשוי – בכפוף 99 הוראה. לאור האמור הסכם מרץ - לחול גם כאשר 4.1 להתקיימות התנאים שבסעיף חריגת השכר מתבטאת בשיבוץ לדירוג שגוי.

תקצירי פס"ד באדיבות משרד לפידור ושות' עו"ד, אחד ממשרדי הבוטיק המובילים בישראל בתחום דיני העבודה, ,1978 שפעילותו רבת השנים שזורה לעומק התפתחות תחום משפט העבודה במדינת ישראל. המשרד נוסד בשנת ומתמחה מזה קרוב לארבע עשורים בתחום משפט העבודה הציבורי והפרטי, על כל גווניו.