נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

התפטרות ופיטורים

61

הצדיק את המשך העסקתה. אולם, לדעת בין הדין העובדת המשיכה להיות מועסקת באותו היקף משרה לפי בקשתו של מר ניסמוב, בין היתר בשל שיקולים אישיים ומשפחתיים - כך שאמנם מבחינה מהותית הייתה הצדקה לזמן את התובעת לשימוע לפני פיטורים, אולם ההחלטה לזמן את העובדת לשימוע במועד שבו זומנה מוכיחה כי ההחלטה אינה מנותקת מן הסכסוך המשפחתי, ולמעשה העיתוי על פיטורי העובדת נבע מהחרפת הסכסוך המשפחתי, דבר שלא היה צריך להשפיע כלל וכלל על המשך ואופן העסקתה של העובדת. עוד קבע בית הדין כי החלטות הקשורות ליחסי עבודה אינן צריכות להיות מושפעות מהיחסים והסכסוכים המשפחתיים, אשר מהווים "שיקול זר" בכל הנוגע ליחסי עבודה. בשל כך ובשל האמירות הפוגעניות של מר ניסמוב לעובדת טרם זימונה לשימוע נקבע כי יש לחייב את ש"ח בגין פיטורים 45,000 המעסיקה בתשלום של שלא כדין. , בבית הדין הארצי לעבודה 2039-02-17 תקציר סע"ש בתל אביב - יפו, על ידי כבוד השופטת הבכירה עידית נציג ציבור ברקת שני (מעסיקים), התובעת: רויטל , ברזילי, הנתבעת: מטלפרס פתרונות חכמים בע"מ 02.07.2019- ניתן ב

הרצון המתמשך מתפקודה של העובדת החליטה המעסיקה לפטרה מתפקידה ולסכסוך המשפחתי בין העובדת לבין מר ניסמוב ואחיותיה של העובדת לא הייתה כל השפעה בכל הנוגע לכוונת המעסיקה לסיים את העסקת העובדת. פסק הדין בית הדין דחה את טענת העובדת לאפליה פסולה עקב גילה, וקבע כי לא הוכח כי גילה של העובדת השפיע על החלטת המעסיק לסיים את העסקתה. מאחר שהייתה סיבה מבוססת לפיטורי העובדת ולו באופן חלקי, העובדת לא הרימה את הנטל להוכיח כי היה לגילה כל השפעה שהיא על ההחלטה לסיים את העסקתה. בית הדין לא שוכנע כי התקיימו נסיבות עובדתיות המצדיקות פסיקת פיצוי בגין עילה של התעמרות בעבודה שכן לאור הראיות והעדויות, ההתנהלות מול העובדת אינה עולה כדי העסקה פוגענית. בית הדין קבע כי השיקולים שהביאו לפיטורי העובדת, בעיקר בכל הנוגע לעיתוי ההחלטה, נפגמו בכך שהושפעו מהיחסים האישיים בין מר ניסמוב לעובדת ומהסכסוך המשפחתי. מהעדויות בתיק עלה כי אכן כתוצאה מהכנסת תוכנת המחשב הצטמצם באופן מהותי תפקידה של העובדת באופן שלא