נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 דצמבר 324 + נטו
התפטרות ופיטורים
60
פיטורים בשל סכסוך משפחתי הם פיטורים שלא כדין
| עו"ד אורן פריד |
לעובדת תפקיד פקידותי חלופי בהיקף משרה חלקי על מנת לצמצם את הפגיעה בפרנסתה של העובדת, תוך שהובהר לעובדת שככל שהיא תדחה את הצעתה לא יהיה מנוס מלסיים את העסקתה בחברה. העובדת דחתה את הצעת המעסיקה לקבלת התפקיד החלופי. העובדת תבעה בבית הדין את זכויותיה הנובעות לטענתה מפגמים בהליך פיטוריה. העובדת טענה כי פיטוריה מהחברה היו "בשרירות לב" שנתיים לפני הגעתה לגיל הפרישה. לטענת העובדת פיטוריה אינם קשורים לאופן תפקודה, ולמעשה נבעו משיקול זר - הסכסוך משפחתי בינה לבין אחיותיה בו היה מעורב גם מר ניסמוב. עוד טענה העובדת להתעמרות מר ניסמוב בה בשל הסכסוך משפחתי, לאלימות מילולית מצידו ולפיטורים תוך אפליה פסולה עקב גיל בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנות בעבודה, התשמ"ח- .1988 המעסיקה טענה כי לסכסוך המשפחתי בין העובדת לבין מר ניסמוב ואחיותיה של העובדת לא הייתה כל השפעה בכל הנוגע לכוונת המעסיקה לסיים את העסקת העובדת. לטענת המעסיקה הכנסת שינויים טכנולוגיים מיחשוביים וארגוניים שונים, שבמסגרתם החלה לעשות שימוש בתוכנה מיוחדת להזנת נתונים אשר הצריך ידע וכישורים מיוחדים כדי לעשות בו שימוש, אשר היו חסרים לעובדת, הצטמצם הצורך בתפקידה של העובדת ולמעשה התייתר. עוד טענה המעסיקה כי עקב חוסר שביעות
העובדות 8.8.1951 רויטל ברזילי (להלן: "העובדת") ילידת עבדה בחב' מטלפרס פתרונות בע"מ (להלן: "המעסיקה") שבבעלותו ובניהולו של גיסה, מר יעקב 1.5.2001 ניסמוב (להלן: "מר ניסמוב") החל מיום בתפקיד של הזנת נתונים. 13.12.2019 ועד ליום בין העובדת ואחיותיה היה סכסוך משפחתי בנוגע לאופן הטיפול באמן הקשישה (להלן: "הסכסוך המשפחתי"). מנהל החברה ובעליה מר ניסמוב שכאמור הוא גיסה של העובדת היה גם מעורב בסכסוך המשפחתי. הסכסוך המשפחתי החריף ולאחר דין ודברים בין העובדת לבין מר ניסמוב בין כותלי החברה בנוגע לסכסוך המשפחתי, תוך אמירות פוגעניות שהטיח מר ניסמוב בעובדת, זומנה העובדת לשימוע לפני פיטורים שלאחריו פוטרה העובדת מעבודתה. במכתב ההזמנה לשימוע נכתב כי החברה שוקלת את המשך העסקתה של העובדת בשל אי שביעות רצון מתפקודה בעבודה וכן בשל אי התאמתה לצוות העובדים ולמנהליה. נוסף על הטענות אשר פורטו במכתב ההזמנה לשימוע, בישיבת השימוע טענה המעסיקה כי החלה לעשות שימוש בתוכנה מיוחדת להזנת נתונים וכתוצאה מכך התפקיד אותו ביצעה העובדת כבר אינו נדרש לפעילותה של החברה, ולמעשה הוא התייתר ובוטל. במכתב ההחלטה לאחר השימוע הציעה המעסיקה
הכותב – עו"ד ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online