נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

85

כמלאה או חלקית, יש להוסיף את העברת הנטל למעסיק במקרה של העדר הודעה לעובד, לחוק הודעה לעובד א' 5 לסעיף וזאת בהתאם ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון חוק  (להלן:  2002- וקבלה לעבודה), התשס"ב ) ואת הפסיקה הנוגעת להעברת הודעה לעובד הנטל שאף קדמה לסעיף החוק (ע"ע (ארצי) חברת בתי מלון פנורמה ירושלים  300162/96 ;))2004( 433 ' , פד"ע מ ואיל סנדוקה  –   בע"מ חוק שכר  ל ב' 7 בסעיף וכן את החזקה הקבועה .1987- , התשמ"ז מינימום ג. כאשר עסקינן במחלוקת על שעות עבודה, בין רגילות ובין נוספות, נדרש העובד להעמיד גרסה עובדתית, ביחס להיקף המשרה הרגיל וביחס להיקף שעות העבודה הנוספות, לפי מהות המחלוקת. העמדת גרסה זו נדרשת כתנאי לחוק הודעה לעובד א 5 סעיף להפעלתו של  ע"ע (  חוק הגנת השכר  ל א'(ב) 26 סעיף ושל  איי אס  – ריאן זינאת 24946-09-14 ) (ארצי ); וראו לאחרונה 4.8.16( אס אשמורת בע"מ  גנאדי ‏ 34111-07-15 ) ע"ע (ארצי בהקשר נוסף:  אוקראינסקי – שח שנוע ולוגיסטיקה ".))7.2.19( בע"מ הנקודה החשובה בפסק הדין היא הקביעה כי אין חובה על העובד להביא את גרסתו דווקא בראיות בכתב: "לאמור נוסיף כי נפלה שגגה גם בקביעתו של בית הדין האזורי לגבי סף הראיות הנדרש מעובד מקום בו שעות העבודה שנויות במחלוקת ולא מוגשים דו"חות נוכחות. כאמור לעיל, בפסיקה נקבע כי על העובד להעמיד גרסה עובדתית לגבי שעות עבודתו, אך אין משמעות הדבר שעליו להמציא ראיות בכתב או רישום כלשהו כפי שסבר בית הדין האזורי ".) ריעני (עניין 

בית הדין הארצי מבחין בין ארבעה מצבים אפשריים: ● ● הוכחה עבודה נוספת בהיקף מסוים (על ידי העובד או המעסיק) – תשלום על יסוד ההיקף שהוכח ● ● הוכח שהעובד עבד שעות נוספות ולא ניתן להוכיח כמה – חלה החזקה (עם התקרה של )15/60 שעות בשבוע/חודש ● ● כפות המאזניים מעויינות בשאלה האם עבד שעות נוספות – היפוך נטל השכנוע מביא לחיוב המעסיק לפי החזקה ● ● בית הדין קובע ממצא כי העובד לא עבד בשעות בהעדר גרסה עובדתית מהימנה ממנה נוספות – " ניתן ללמוד כי התובע הועסק שעות נוספות אין אנו מקבלים את תביעתו ברכיב זה". לאחרונה נדרש בית הדין הארצי לשאלה כיצד על העובד להביא את גרסתו לעניין מסגרת העבודה. האם חובה עליו להביא ראיות כתובות, מסמכים או שמא מספיקה לדוגמה עדות. בית הדין הארצי מסכם את ההלכות החשובות בתחום וקובע:  נקבע כי חוק הגנת השכר  ל ב'(א) 26 בסעיף "א.  בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות " גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס ". תחולתו שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו .1.2.09 של תיקון זה היא מיום ב להוראה בדבר העברת נטל ההוכחה המתייחסת לשעות העבודה הרגילות, קרי היקף המשרה