נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

86

אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/ או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.    כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי © 2019 , דין

מכאן שעל העובד לשכנע כי עבד בשעות נוספות (מבלי שחובה עליו להוכיח את כמותן) ואין הוא חייב לעשות זאת באמצעות ראיות בכתב דווקא. פסק דין חשוב זה מדגיש עד כמה חשוב מבחינת .¨ מעסיקים להקפיד על עריכת דוחות נוכחות כדין

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

לדיווחי הנוכחות של העובדים מהשטח וקבע שאין זה סביר להטיל אחריות אישית על מנהלים רק משום בכירותם או אחריותם המקיפה. עוד הוסיף בית הדין, שמהעדויות עלתה תמונה בה מנהלי הסניפים בשטח העבירו את האחריות למנהלים שבמטה ולהיפך, ונוצר פער ומתח מובנה וידוע בין אנשי השטח ובין המנהלים במטה שלא דווחו. מדינת ישראל – 14163-04-14 ) ת"פ (אזורי ת"א שופרסל בע"מ, בפני כבוד השופטת דגית ויסמן

שופרסל הורשעה בהעסקת עובדים בשעות נוספות חורגות, אך מנהליה הבכירים זוכו מחמת אי ידיעת דיווחי השטח כנגד רשת שופרסל ומנהליה, הוגשה תביעה בגין ביצוע עבירה על חוק שעות עבודה ומנוחה, בעקבות העסקת העובדים בשעות נוספות מעבר למותר על פי החוק. בית הדין הרשיע את הרשת, אך זיכה את חמשת מנהלי רשת שופרסל. בית הדין פסק שאותם מנהלים בכירים במטה החברה לא היו מודעים

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין