נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

84

עוד על נטל ההוכחה בתביעת שעות נוספות

| עו"ד יוסי חכם |

24 "עם זאת, יש להבהיר כי "אין בהוראות תיקון לחוק הגנת השכר כדי לפטור את העובד מהצגת גרסה בנוגע לשעות העבודה הנוספות או שעות העבודה במנוחה שבועית שבהן לטענתו עבד ולא שולם לו בעדן שכר או הגמול המגיע לו לפי החוק, ומהצגת תחשיב, ולו על דרך של אומדנא, של הסכום הנתבע על ידו כשכר וגמול בעד עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית על יסוד גרסתו". [ע"ע (ארצי) ריאן זינאת – אי אס אס אשמורת 24946-09-14 ".])4.8.2016( ] בע"מ [פורסם בנבו עוד נקבע שם: , מקום בו בית הדין– 24 "לטעמינו, גם לאחר תיקון בתום הליך שמיעת העדויות ואיסוף הראיות – קובע כי לא השתכנע בכך שהעובד הועסק בשעות נוספות כי אז אין מקום לחייב את המעסיק בתשלום גמול שעות נוספות, גם אם המעסיק לא הציג דו"חות נוכחות. טעם הדבר הוא שגמול שעות נוספות הוא במהותו תוספת לשכר, שתשלומה מותנה בהתקיימות תנאי, הוא העסקה בשעות נוספות, כשמהות זו נגזרת לחוק שעות עבודה ומנוחה. תיקון 16 מהוראת סעיף לא נועד לשנות ממהותו של גמול השעות הנוספות 24 כתוספת לשכר, המותנית בתנאי של עבודה בשעות ב(א)-(ב)  – כפי שהרחבנו 26 נוספות, פועלו של סעיף לעיל – הוא במישור נטלי ההוכחה והשכנוע." ‏ עוזי ריעני נ' אליאסי 47715-09-14 ) עע (ארצי ראו: )29/3/17( שיווק בע"מ

רבות נכתב על נטל ההוכחה בתביעות לשכר עבודה או לשעות נוספות. שאלה זו מקבלת משנה חשיבות כאשר אין בנמצא דוחות נוכחות המפרטים את שעות העבודה של העובדים. לחוק הגנת השכר הביא להיפוך נטל 24 כידוע תיקון ב לחוק: 26 ' ההוכחה כפי שנקבע בסע "א. בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו… ב. על אף האמור בסעיף קטן (א), היתה התובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כאמור באותו סעיף קטן, רק בעד מספר שעות נוספות שאינו שעות נוספות שבועיות או שאינו 15 עולה על עולה על שישים שעות נוספות חודשיות". לאחר תיקון החוק נדונה בבית הדין הארצי השאלה כיצד ייושם הסעיף במקרים בהם אין דוחות נוכחות וכיצד על הצדדים להתמודד עם שאלת הנטל. פסק הדין החשוב הוא הלכת ריעני שם נקבע כדלקמן:

הכותב: עו"ד יוסי חכם, שותף מנהל מחלקת דיני עבודה, חכם את אור-זך עורכי דין