נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

83

● ● העובד השתתף בישיבות הנהלה בהן השתתפו רק עובדי הדרג הבכיר בחברה – מנכ"ל, סמנכ"לים ומנהלי אתרים, והיה שותף לגיבוש תוכנית העבודה של האתר אותו ניהל. ● ● העובד היה שותף לסודות החברה. ● ● לעובד היה שיקול דעת עצמאי בנושאים כספיים – החלטה על רכישת רכב וסכום הרכישה והחלטה על מתן הנחה. ● ● לעובד הייתה זכות חתימה כחותם שני על המחאות החברה, בסכומים גבוהים מאוד. ● ● משכורתו של העובד הייתה גבוהה יחסית למשכורות עובדי החברה. מהדוגמאות עולה כי בית הדין בוחן כל מקרה על פי תנאי העבודה בפועל אל מול הסכם ההעסקה. האם הסכמי ההעסקה שלכם עם העובדים יעמדו במבחן בזמן אמת? לבדיקה והתייעצות פנו אלינו.

● ● ישיבות ההנהלה בהן השתתף העובד היו ישיבות הנהלה במעגל השלישי בלבד. ● ● החלטות ברמת המדיניות התקבלו בדרג מטה אשר כלל את המנכ"ל, מנהל התפעול, מנהל משאבי אנוש, מנהל כספים ושיווק, ואילו מנהל הסניף לא נכלל במעגל זה. ● ● מחירי המוצרים לא נקבעו על ידי מנהל הסניף. ● ● שכרו הבסיסי של מנהל הסניף היה יחסית נמוך. ● ● מנהל הסניף החתים כרטיס נוכחות. ● ● מנהל הסניף לא היה שותף לסודות בסט ביי. ● ● אין בתפקידו של מנהל הסניף דרישה מיוחדת של אמון אישי שהיא מעבר לרמה הרגילה הנדרשת מכל בעל תפקיד אחראי בארגון. נפסק כי חוק אוטו סנטר בע"מ ומנגד, בפרשת שעות עבודה ומנוחה אינו חל על מנהל סניף למכירת רכבים משומשים. הנימוקים אשר הביאו להחלטה הפוכה זו הם: ● ● לא מדובר ברשת אשר לה סניפים רבים כמו בסט ביי, אלא בחברה לה שלושה אתרים, והאתר אותו ניהל העובד היה האתר המרכזי.