נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

82

שעות עבודה ומנוחה

משרת אמון – האומנם?

| עו"ד קרן זיו |

בהתוויית מדיניות הנהלת החברה תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב על ידי מדיניות זו. . שכר ותנאי עבודה: תפקיד הנהלה נהנה 3

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את מספר שעות העבודה המרבי המותר, את ההסדרים הנוגעים למנוחה שבועית, ומטיל חובה לקבלת היתרים לעבודה ביום המנוחה ובשעות נוספות. כמו כן החוק קובע את שיעור התוספות שישולמו לעובדים המועסקים בשעות נוספות וביום המנוחה.

בדרך כלל משכר גבוה ומתנאים נלווים מיוחדים וגבוהים, הן בכלל והן ביחס לעובדים האחרים במקום העבודה. . טיבו של התפקיד: הכוונה היא לתפקידים 4 בארגון בהם נדרש העובד – בין אם על פי דרישות המעסיק ובין אם בשל טיבו ומהותו של התפקיד – לעמוד לרשות המעסיק בשעות לא שגרתיות או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה. באשר למאפייניו של תפקיד הדורש "מידה מיוחדת של אמון אישי" נפסק בפרשת אגרון כי מדובר בעובד בכיר, בעל אחריות מיוחדת, אשר מקבל שכר גבוה התואם את האמון האישי המיוחד לו הוא זוכה. הדבר בא לידי ביטוי אף בשעות עבודתו של העובד, בחשיפה למידע רגיש של העסק, באחריות מיוחדת ובאפשרות לקבל החלטות באופן עצמאי. נקבע כי חוק שעות עבודה בסט ביי כך למשל, בעניין ומנוחה חל על עובד אשר שימש כמנהל סניף של רשת בסט ביי. מספר נימוקים הביאו לקביעה זו:

) לחוק קובע כי החוק אינו חל 5() (א 30 סעיף על העסקתם של "עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי." המאפיינים העיקריים של "תפקיד הנהלה" נקבעו בפסיקה לאורך השנים: . מיקום בהיררכיה האירגונית: מדובר בשכבת 1 ההנהלה הבכירה בארגון אשר באופן טבעי מזוהה עם מעמד "המעסיק", ולא במנהלים בדרגי הביניים. . סמכות לקבוע מדיניות: אין די בעובדה 2 שמוטלת על מנהל אחריות רבה או שניתנות בידיו סמכויות נרחבות כדי להצביע על כך שתפקידו הוא "תפקיד הנהלה". תפקידו של עובד הוא "תפקיד הנהלה" רק אם הוא מעורב

הכותבת: קרן זיו – משרד עורכי דין