נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

הסכמים קיבוציים

78

החרגת עובד מתחולתו של הסכם קיבוצי אפשרית בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי ודורשת את הסכמת ארגון העובדים

| עו"ד רן בינת |

בין העובדים למעסיקה התגלע סכסוך בדבר תחולת ההסכם הקיבוצי של העובדים המועסקים בחוזים אישיים ובדבר זכאות העובדים לתשלום בגין שעות הלינה של המדריכים, בגין שעות נוספות וכיצד יש לחשב את היקף משרת העובדים לצורך חישוב חופשה והבראה. החלטות בתי הדין האזוריים בפסיקות השונות. לעניין תחולת ההסכם הקיבוצי ניתנו פסיקות סותרות אשר החילו את ההסכם הקיבוצי על חלק מהעובדים. ההסכם הקיבוצי הוחל רק על מר חדד. לעניין שעות הלינה בכל פסקי הדין בבית הדין האזורי נקבע כי שעות הלינה אינן נחשבות לשעות עבודה אלא לשעות שהייה בלבד ולפיכך ניתן לתת תוקף להסדר החוזי לפיו שילמה המעסיקה לעובדים משכר המינימום בלבד עבור שעות אלו בהתאם 50% לחוזה העסקתם. לעניין השעות הנוספות בכל פסקי הדין עליהם הוגש ערעור נפסק שהעובדים זכאים להפרש שעות נוספות .24:00 עד 18:00 עבור עבודתם בימי שבת בין השעות לעניין דרך חישוב חופשה והבראה. בפסקי הדין בעניין חדד ומגן נפסק כי יש לחשב את היקף המשרה של העובדים על פי מספר המשמרות ולפיכך תביעתם

העובדות פנחס אפרימוב, שלום חדד ואליהו מגן (להלן: "העובדים") הועסקו כמדריכים בחוזים אישיים בהוסטלים מטעם הרשות לשיקום האסיר (להלן: הוסטלים 7 "המעסיקה"). המעסיקה הפעילה לשיקום אסירים משוחררים. בין המעסיקה לבין הסתדרות האקדמאים במדעי החברה והרוח, איגוד העובדים הסוציאליים וועד העובדים במעסיקה, נחתם הסכם קיבוצי מיוחד (להלן: "ההסכם הקיבוצי"). על אף ההסכם הקיבוצי, נהגה המעסיקה להעסיק את מדריכי ההוסטלים וביניהם העובדים, בחוזים אישיים אשר תנאי ההעסקה שנקבעו בהם שונים מההסכם הקיבוצי. שנים, מר מגן 17- מר חדד הועסק כמדריך במשך כ שנים, ומר אפרימוב 7- הועסק כמדריך במשך כ שנים. עבודת המדריך 6- הועסק כמדריך במשך כ בהוסטל התבצעה במשמרות בשבתות וחגים ובשעות הערב והלילה. שהיית המדריכים בהוסטלים בין 22:00 , למחרת, בימים א-ה 06:00 עד 24:00 השעות במוצאי 06:00 עד 01:00- בימי שישי, ו 08:00 עד משכר 50% שבת שילמה המעסיקה למדריכים המינימום השעתי משום שלטענתה מדובר בשעות לינה ולא בשעות עבודה.

הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ