נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

76

הסכמים קיבוציים

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

דומים. אין עוד ראוי לקבוע פיצוי "גלובאלי". ככלל ערכאת הערעור לא תתערב בשיקוליו של בית הדין בקביעת גובה הפיצוי, שכן אין מדובר במדע מדויק, אלא אם סכום זה חרג מהמתחם הסביר. הערעור נדחה. קפה נואר בע"מ - 20083-09-18 ) עס"ק (ארצי הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסתדרות הנוער העובד והלומד), לפני: הנשיאה ורדה וירט ליבנה, השופטת לאה גליקסמן, השופט אילן סופר נציגת ציבור (עובדים) גב' שרה זילברשטיין-היפש, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' יודפת הראל בוכריס * * * נדחתה תביעת ההסתדרות הכללית ליציגות ביחידת מיקוח נפרדת בתוך קבוצת חברות בה יציגה הסתדרות עובדים לאומית התקבל ערעור על פסק דין של בית הדין האזורי בו נקבע כי יש להכיר בחברת מודיעין אזרחי בלדרות מאובטחת בע"מ כיחידת מיקוח נפרדת, ובהסתדרות הכללית כארגון עובדים יציג בחברה. בית הדין הארצי קיבל את הערעור וקבע כי למרות שהחברה הינה ישות משפטית נפרדת מבחינה פורמאלית, הרי שמבחינה מהותית היא מהווה יחידה בתוך קבוצת

מעסיק אשר פעל כדי למנוע ולהכשיל התארגנות ראשונית של עובדיו במסגרת ההסתדרות, חויב בפיצוי כספי ש"ח 300,000 - בסך המעסיק ערער על החלטת בית הדין האזורי שעיקר טענתו הייתה, שגובה הפיצוי שנפסק כנגדו על כך שמנע התארגנות ראשונית של עובדיו, הינו חסר פרופורציה. בערעור דנו בסוגיה מהו פיצוי יא לחוק, 33 ראוי במקרה של פיצויים לאור סעיף ש"ח ולתקרה בסך 50,000- המגביל את הפיצוי ל ש"ח. בית הדין הארצי ציין כי הוא ער 200,000 לכך שבפסיקה קיימת אי ודאות לגבי מהן ההפרות ש"ח 50,000 שראוי לפסוק בגינן פיצוי ברף הנמוך של ומהן ההפרות שראוי לפסוק בגינן ברף הגבוה של ש"ח. בית הדין קבע כי במקרים של פיצוי 200,000 לדוגמה בגין הפרה רגילה וסטנדרטית יעמוד הפיצוי ש"ח ובנסיבות מסוימות אף מתחת לכך 50,000 על ובמקרים בהן ההפרה הינה חמורה, מתמשכת, עוצמתית ובעלת השלכות קריטיות, תהיה הצדקה ש"ח. בית 200,000- להגדלת שיעור הפיצוי לתקרה ל הדין הוסיף וקבע, שמבתי הדין מצופה לפסוק על פי בחינת הנסיבות ופעולותיו של המעסיק שבוצעו מצד אחד ומצד שני עליו להתחשב במצבו הכלכלי של המעסיק, גודלו וגובה הפיצוי שנקבע במקרים

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין