נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

עובדים זרים

71

בגינם היא חלק משכר הבסיס. התובע אכן עבד בשעות נוספות אך בהיקף לא ברור, בשים לב לשעות המשתנות ולהפסקות בהן שהה; ובהתחשב כי המעסיקה לא המציאה רישומים של שעות התחלה וסיום עבודה אותם ערכה באמצעות מנהל העבודה התאילנדי בזמן אמת; הרי שיש להחיל את הפרשנות שנקבעה בפסיקה לעניין השעות הנוספות בפרשת דואק, כאשר בעניין דנן תשלם המעסיקה לתובע בגין ש"ח. 65,892 גמול שעות נוספות סך של . נקבע כי התביעה התקבלה בחלקה לסיכום, 194,347 המעסיקה תשלם לתובע פיצויים בסך של ש"ח , בבית הדין האזורי 68623-11-17 תקציר סע"ש לעבודה באר-שבע, על ידי כב' השופט יוסף יוספי, התובע: סינגל פאונרם, הנתבעת: ניתאי גידולים 28.08.2019- בע"מ, ניתן ב

בכתב ההגנה הסתפקה המעסיקה בהכחשה כללית ובתצהירה לא הייתה התייחסות לגוף העניין. יתרה מכך נקבע כי גם את התביעה לפדיון חופשה יש לקבל ש"ח. גרסת התובע, לפיה 10,067 במלואה בסך של לא יצא לחופשה למעט אינטר-ויזה שבגינה לא קיבל תמורה, לא נסתרה. כמו כן, עלה כי המעסיקה לא ניהלה פנקס חופשה או רישום כלשהו ביחס לימים ספציפיים לגביהם טענה כי שילמה בגין יום חופשה מדי חודש. בית הדין האזורי לעבודה הוסיף וקבע כי יש לקבל בחלקה את תביעת התובע ברכיב השעות הנוספות. נקבע כי דוחות הנוכחות המקורים שנערכו בזמן אמת על ידי המעסיקה לא הומצאו. מנגד, צורפו על ידי המעסיקה דוחות נוכחות עם שעות עגולות אשר אינן משקפות את היקף עבודתו האמיתי של התובע. לכך יש להוסיף כי בתלושים נכללו רכיבים אותם לא ידע להסביר עד המעסיקה, ונראה כי התמורה