נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

72

נשים בעבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

נדחתה תביעת עובדת הרכבת לפיצוי על אפליה בשכרה ובקידומה מחמת מינה עובדת רכבת ישראל הגישה תביעה על הפלייתה לעומת עובדים ברכבת המקבילים לה, הן בתנאי השכר והן בקידום בעבודה, בניגוד לחוק שכר שווה וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נפסק כי המעסיקה עמדה בנטל והוכיחה כי מתקיימים שיקולים רלוונטיים וענייניים, המתחייבים מאופייה או ממהותה של העבודה, המצדיקים את פערי השכר בין העובדת לבין העובדים, בהתאם לשיקולים המנויים בחוק שכר שווה ולא מחמת מינה של העובדת. בפערי שכר צריכה התערבות בית הדין להיות זהירה, מדודה ושקולה, על מנת לא לפגוע בפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. אוטונומיית הרצון של המעסיק אמנם לא חסינה מביקורת שיפוטית אולם היא צריכה להיעשות רק במקרים חריגים. העובדת לא הופלתה מחמת מינה הן בשכרה והן בקידומה ולכן דין תביעת התובעת להידחות. שיר ליברמן - רכבת 17922-03-18 ) סע"ש (אזורי ת"א ישראל בע"מ לפני: כבוד השופטת הבכירה עידית איצקוביץ – אב"ד, נציג ציבור עובדים מר גבריאל נבו, נציגת ציבור מעסיקים גב' צביה דגני

לא יפורסם שמה של מתלוננת שבדתה מליבה הטרדה מינית וחויבה לפצות ש"ח 50,000- את מעסיקה ב המתלוננת, שעבדה כטלפנית, תבעה את מעסיקה 5,000,000 לפצותה בגין הטרדות מיניות ואינוס בסך ש"ח. בית הדין הארצי קבע כי המערערת בדתה את סיפור ההטרדות המיניות רק לשם ''הצלת עורה'' מפני ההליך המשמעתי והחשש לפיטורין בעקבותיו. עוד הוסיף בית הדין כי המערערת העלתה את טענות ההטרדות המיניות לאחר כעשר שנים, דבר שמעיד על עדות כבושה, שמשקלה נמוך. עם זאת כדי לא להרתיע מתלוננות פוטנציאליות קבע בית הדין שאין לפרסם את שמה של המתלוננת, וחייב את המתלוננת ש"ח. 50,000 לשלם למעסיק פלונית - דוד חיוט 14186-06-18 ) ע"ע (עבודה ארצי בפני: הנשיאה ורדה וירט ליבנה, השופטת לאה גליקסמן, השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, נציג ציבור (עובדים) מר יוסי רחמים, נציג ציבור (מעסיקים) מר עמית שטרייט * * *

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין