נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

התפטרות ופיטורים

62

דחיית תביעה להשלמת פיצויי פיטורים לעובדות ותיקות שהגיעו לגיל פרישה

פסיקה זו באה לעולם בתקופה בה למרבית העובדים במשק לא היה ביטוח פנסיוני כלל או שהיה להם ביטוח פנסיוני חלקי ביותר. השאלה שבית הדין נדרש להכריע בה היתה האם הלכה זו תקפה גם כיום. לנוכח חשיבות הסוגייה והשלכותיה על המשק, בית הדין ביקש את עמדתם של המדינה, ההסתדרות והמעסיקים (באמצעות נשיאות הארגונים העסקיים – ארגון הגג של ארגוני המעסיקים בישראל). משרדנו ייצג בדיון את נשיאות הארגונים העסקיים. בניגוד לעמדת ההסתדרות (אשר לפיה יש לקבל את הפרשנות המקובלת של הוראות חוק פיצויי פיטורים בעניין זה, אשר, לטענתה, גוברות על ההלכה האמורה) ובניגוד לעמדת המדינה (אשר לפיה, לנוכח הסדרי הפנסיה החדשים במשק, מהיום ואילך יש להחיל הלכה זו רק במקום בו ההפרשות ), בית הדין האזורי 8.3% לפיצויים נעשו בשיעור של קיבל את עמדתנו, לפיה פסיקת בית הדין הארצי, המוזכרת לעיל, נכונה גם כיום וכי עובד הפורש בגיל פרישה ומקבל קצבה פנסיונית שלמה ומקיפה אינו זכאי להשלמת פיצויי פיטורים, וזאת גם בנסיבות בהן התשלומים שהמעסיק העביר להסדר הביטוח .6% הפנסיוני ברכיב הפיצויים היו בשיעור של סורינה דינור ואח' נ' האקדמיה 65013-03-16 סע"ש . )16.9.2019 (מיום למוסיקה ומחול בירושלים

(ה) לחוק פיצויי 11 פרשנותו המקובלת של סעיף פיטורים היא שעובד אשר התפטר לאחר הגיעו לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. למרות זאת, השבוע ניתן פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה, אשר דחה תביעה להשלמת פיצויי פיטורים של עובדות ותיקות אשר פרשו מעבודתן בהגיען לגיל פרישה, תוך זכאות לקבלת קצבה פנסיונית מקרן פנסיה (צוברת ותיקה). להלן תמצית הטיעון: כידוע, ביטוח פנסיוני כולל תשלומים משני מקורות עיקריים – תגמולים (החלק שנועד להוות את הבסיס לקצבת הזקנה, הנכות והשאירים) ורכיב הפיצויים. בחלק גדול מהסדרי הביטוח הפנסיוני הקיימים כיום, תשלומי המעסיק לרכיב הפיצויים הם בשיעור משכר העובד. ככלל, שיעור זה, גם אם מועבר 6% של באופן שוטף במהלך כל תקופת העבודה, אינו מהווה   .)100% את פיצויי הפיטורים המלאים (בשיעור של על פי פסיקה ותיקה של בית הדין הארצי לעבודה, הביטוח הפנסיוני ופיצויי הפיטורים נועדו להגשים מטרה דומה – הבטחת רווחה כלכלית לעובד לאחר פרישתו מהעבודה. נוכח החפיפה בין הזכויות הללו, במקרה בו היה לעובד ביטוח פנסיוני שלם ומקיף במועד פרישתו לפנסיה, אין על המעסיק חובה לשלם לו גם פיצויי פיטורים, שכן הביטוח הפנסיוני מעניק לעובד יותר מאשר היו מעניקים לו פיצויי הפיטורים לבדם.

פס"ד באדיבות משרד עו"ד הולין הדס