נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

התפטרות ופיטורים

59

הסתדרות העובדים 59310-01-19 ) עס"ק (ארצי הכללית החדשה-הסתדרות המעו"ף - עירית קרית גת, לפני: כב' סגן הנשיאה אילן איטח, כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, כב' השופט רועי פוליאק, נציגת ציבור (עובדים) גב' יעל רון, נציג ציבור (מעסיקים) מר דורון קמפלר.

לעובדים בטרם מיצוי המשא ומתן הקיבוצי לגיבוש תכנית ההבראה אל מול נציגות העובדים. בית-הדין קבע, כי רק לאחר מיצוי המשא ומתן הקיבוצי ניתן לפנות ליישום תכנית ההבראה ולקיים שימועים אישיים לפני פיטורים. בית-הדין פסק, כי העירייה תעביר לכל עובד שקיבל הזמנה לשימוע הודעה על ביטול ההזמנה.

התקבלה תביעת סוכן מכירות לשעבר לקבלת פיצויים ממעסיקתו בשל כך שפוטר שלא כדין בעת ששהה בחופשת מחלה לאחר ניתוח

שארע לו בתקופת העסקתו. התובע עבד בשירות , בתפקיד סוכן 11/2014- ועד ל 6/2005- מעסיקתו מ מכירות. המעסיקה היא חברה העוסקת בייבוא חלפים לרכב ושיווקם. המעסיקה הציגה פרוטוקול . התובע הכחיש קיום שימוע 18.9.2014 שימוע מיום התובע עבר אירוע לבבי 28.9.14 בתאריך זה. ביום וכפועל יוצא מכך עבר ניתוח. התובע היה בימי מחלה . כמו כן התובע היה 15.11.14 ועד ליום 28.9.14 מיום במהלך העסקתו בימי מחלה נוספים והציג אישורי נשלח לתובע מכתב פיטורים. 31.10.14 מחלה. ביום עבר אירוע לבבי וכי 9/2014 לטענת התובע, בחודש בעודו שוהה בחופשת מחלה עקב ניתוח מעקפים חיוני אותו נאלץ לעבור, קיבל לתדהמתו מכתב פיטורים. לטענת התובע פיטוריו נעשו ללא שימוע, ) ושנות עבודתו 62( באופן פוגעני תוך התעלמות מגילו

תקציר בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה שהגיש סוכן מכירות לשעבר, בחברה העוסקת בייבוא חלפים לרכב ושיווקם, לקבלת פיצויי בגין פיטורים שלא כדין וזאת לאחר שפוטר בעת ששהה בחופשת מחלה לאחר ניתוח מעקפים. נקבע כי פיטורי התובע נעשו בתוך תקופת ימי המחלה ומשכך נעשו בניגוד לחוק דמי מחלה. העובדות וטענות הצדדים זוהי תביעת התובע לפיצויי בגין פיטורים שלא כדין, זכויות קוגנטיות, לרבות שעות נוספות ופיצוי בגין אי ביטוח התובע באבדן כושר עבודה על ידי מעסיקתו, בנוגע לנזק שנגרם לו בשל אירוע לבבי

תקציר פסק הדין – באדיבות מאגר המידע המשפטי "דינים ועוד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ