נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

58

התפטרות ופיטורים

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

בכל מחדלי הנתבעת הקשורים לסיום עבודתו של התובע לעניין סיבת הפיטורים ולעניין השימוע מכלול אחד, בגינם פסק פיצוי לטובת העובד בסך ש"ח. סה"כ פיצויים שנפסקו לתובע, כולל 50,000 הפרשי פיצויי פיטורין וסעיפים אחרים שנתבעו – ש"ח. 134,217 זיוד עבד אלעזיז - 30320-11-16 )' סע"ש (אזורי חי ח.ש. יהודה נכסים בע"מ, לפני: כב' השופטת אילת שומרוני-ברנשטיין נציג ציבור (עובדים): מר יעקב גרינשטיין נציגת ציבור (מעסיקים): גב' נירה גרין * * * עיריית קריית גת ביקשה לקיים שימועים לפני עובדים שביקשה לפטר במסגרת 70- פיטורים לכ תכנית הבראה. בית-הדין האזורי אישר לעירייה לקיים את השימוע בכפוף לכך שהפיטורים לא יוצאו אל הפועל עד לאחר מיצוי ההסכמה הקיבוצית הנדרשת אל מול נציגות העובדים. ההסתדרות פנתה לבית-הדין הארצי בכדי למנוע את עריכת השימועים. בית-הדין הארצי קבע, כי אין קיצורי דרך בהליכים קיבוציים ואין לקיים שימועים אין לקיים שימועים אישיים לעובדים טרם מיצוי המשא ומתן הקיבוצי על תכנית הבראה

ש"ח על כך 50,000- מעביד יפצה עובד ב שפוטר מסיבה לא מוצדקת ומשנפלו פגמים בשימוע שערך המדובר בעובד, נהג משאית, שתבע את מעסיקו על שנות עבודה ולאחר שסיים 22- כך שפוטר לאחר כ יום. העובד תבע ממעסיקו 90 חופשת מחלה בת פיצויים, בגין: פיטורים שלא כדין, פיטורים שרירותיים וחסרי תום – לב, אי עריכת שימוע, הפרש פיצויי פיטורין, רכיבי שכר "פקטיבים" ועוד. לעניין השימוע קבע בית הדין כי אכן נפלו פגמים בהליך השימוע שבוצע לעובד, אי מתן הזמנה בכתב לשימוע, אי מסירת הנימוקים לפיטוריו ואי מתן זמן מספק לעובד להכין עצמו לשימוע. לעניין סיבת הפיטורים, בית הדין לא קיבל את טענת המעסיק כי פיטר את העובד בשל חוסר אמינותו ובדיית המחלה, שכן המעסיק לא העלה טענה זו בשימוע ובכתב ההגנה, אלא קיבל הוא את טענת העובד כי פוטר ימים. 90 - בשל ניצול כל יתרת ימי המחלה שצבר עוד השתכנע בית הדין כי ההחלטה לפטר את העובד נתקבלה עוד בזמן שהותו בחופשת מחלה, עת קיבלה המעסיקה לעבודה נהג משאית קבוע תחתיו ומשטענה בפני העובד בשימוע כי היא חייבת לצמצם כוח אדם עודף. עם זאת קבע בית הדין כי יש לראות

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין