נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

13

משפט עבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

את המתח בין מוסלמים ליהודים בישראל וגרם לפגיעה בבתי עסק שהעסיקו מוסלמים. בית-הדין קבע כי דחיית מועמדותה של העובדת מחמת עטיית חיג'אב עולה כדי הפליה פסולה ואסורה על רקע דת, המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית-הדין פסק, כי המרפאה תשלם לעובדת ש"ח והוצאות משפט בסך של 40,000 פיצוי בסך של ש"ח. 10,000 מריה מחאמיד - ניו שן 23-01-17 ) סע"ש (אזורי ת"א קליניק בע״מ לפני: כבוד השופטת מיכל נעים דיבנר, נציגת ציבור (עובדים) גב' אלינורה וינטרוב, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' רינה לנצ'נר

רופאה שלא התקבלה למרפאה מחמת ש"ח 50,000- עטיית חיג'אב פוצתה ב על הפליה מחמת דת

רופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שסירבה להסיר את החיג'אב בעבודתה, תבעה את המרפאה על פיצוי בגין הפליה בקבלה לעבודה. העובדת טענה, כי רק בגלל סירובה להסיר את החיג'אב לא התקבלה לעבודה ולכן הופלתה מחמת דתה. המרפאה טענה כי אין מדובר בהפליה מחמת דת, שכן העובדת זומנה לראיון העבודה בידיעה כי מדובר ברופאה מוסלמית. הנתבעת טענה, כי העובדת נדרשה לגלות גמישות ביחס לעטיית החיג'אב בשל מצב בטחוני קשה באופן חריג וקיצוני, אשר הגביר

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין