נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

12

יחסי עבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

נוסף. החברה החליטה להפסיק את מועמדותו של העובד למכרז משלא הצהיר מלכתחילה על כל קרובי משפחתו. העובד טען כי לא הצהיר על קרוב המשפחה הנוסף בהצהרתו כי לא ידע על כך שהוא עובד בחברה מאחר והוא לא בקשר עימו. החברה טענה, כי ההחלטה לפסול את מועמדותו של העובד נבעה ממחויבותה של החברה לעיקרון השוויון בהליך המכרזי. בית-הדין קבע כי עקרון השוויון מחייב את פסילת מועמדותו של העובד במכרז, משהעובד לא גילה חובת גילוי מוגברת לעומת שאר המשתתפים במכרז. בית-הדין דחה את תביעתו של העובד וחייב את ש"ח לחברה. 6,000 העובד בתשלום הוצאות בסך של שרון דהן - חברת 18640-06-16 ) פ"ה (אזורי ב"ש נמל אשדוד בע"מ, לפני: כב' השופט יוחנן כהן, נציג ציבור (עובדים) מר דוד פטיטו, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' איריס ליברובסקי

נפסל מועמד במכרז בנמל אשדוד משלא הצהיר על כל קרובי משפחתו מועמד למכרז למשרת סוור בחברת נמל אשדוד הגיש בקשה למתן צו לפיו החלטת החברה להפסיק את מועמדותו למכרז בטלה. בעת הגשת המועמדות נדרש העובד

להצהיר על קרובי משפחה המועסקים בחברה (לא כולל בני דודים). בעקבות תיקון התקנות נדרשו המועמדים להצהיר גם על בני דודים המועסקים בנמל. החברה פנתה לכלל המועמדים לשם קבלת הצהרה מעודכנת בדבר קרובי המשפחה המועסקים בחברה. העובד חתם על הצהרה נוספת והצהיר על שני בני דודים. החברה הודיעה לעובד כי התקבל עקרונית במכרז והוא מיועד לקליטה למשרת סוור. ואולם העובד התבקש למסור לחברה הצהרה נוספת ומעודכנת בדבר קרובי המשפחה המועסקים בחברה. העובד מסר הצהרה מעודכנת בה הצהיר על בן דוד

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין