נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 ספטמבר 322 + נטו
שאלות ותשובות
84
) לפקודה ובאופן זה ככל שיהיה הפרש 1( ג 102 לטעמנו בחירה במסלול האמור תביא לתחולת הוראות סעיף בין שווי השוק של המניות המוקצות למחיר שנקבע לעובד, יחויב העובד במס בגין הכנסת עבודה, אולם בעת מכירת המניות הוא ימוסה במס רווח הון על פי הפרק החמישי לפקודה. מאחר שמדובר בהקצאת מניות ולא בהקצאת זכויות למניות (אופציות) לא יחול הסייג הקבוע בהוראות סעיף ) שלעיל, היוצר חבות מס כהכנסת עבודה בעת מכירת המניות. 2( ג 102 לסיכום, ככל שנבחר להקצות לעובד מניות שלא במסלולים באמצעות נאמן וככל שיהיה פער בין התמורה המשולמת על ידי העובד בגין המניות המוקצות לו לשווין בפועל, הפרש זה ימוסה כהכנסת עבודה אצל העובד. ) לפקודה). 1() (ד 102 בסיטואציה זו תוכר לחברה הוצאה בגובה הכנסת העובד כאמור (סעיף בעת בחירה במסלולים הכוללים נאמן המיסוי ישתנה על פי מסלול הנבחר ומועד המימוש - כך למשל בבחירה במסלול רווח הון עם נאמן, בחלוף שנתיים ממועד הקצאת המניות לנאמן יוכל הנאמן להעבירן לעובד והעובד יחויב ברווח הון בגין ההטבה שקיבל. רצוי לזכור כי חישוב רווח ההון במקרה כאמור יהיה על בסיס שווי המניות במועד המימוש שיהיה מועד העברתן לעובד, ולא במועד הקצאתן, ומשכך אם ערך החברה ושווי מניותיה צפוי לעלות באופן ניכר בתקופה שבין מועד ההקצאה למועד העברתן לידי העובד, הרי יתרון המס הגלום במסלול זה נשחק ביחס לאפשרות בפסקה הקודמת. למסלול עם נאמן נלוות עלויות הן לעניין בניית המסלול ותנאיו, הן לעניין שכר הנאמן והן לעניין יכולת העובד להשתתף בניהול והנהלת החברה ואלו שיקולים חיצוניים שיש לשקול אותם במסגרת מכלול השיקולים והבחירה בדרך ביצוע ההקצאה. .3/2003 להרחבה בנושא הריני להפנותכם להוראות חוזר מ"ה
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker