נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

70

הסכמים קיבוציים

הסכם קיבוצי לתשלום שכרם של עובדים שנעדרו מעבודתם בעקבות המצב הביטחוני

| עו"ד מיכל פינברג-דורון |

עובדים שנעדרו לגבי שכר בהתאם לתקנות מהעבודה בשל המצב הבטחוני או עקב סגירת באזורים ובישובים שהוגדרו מוסדות חינוך, בנספחים א'-ב' להסכם. רשימת הישובים מצורפת לחוזר זה. להלן עיקרי ההסכם: ועד ליום 1.5.2018 תקופת ההסכם: מיום .31.12.2019 תחולת ההסכם: עד להוצאת צו הרחבה להסכם זה, ההסכם הקיבוצי חל רק על עובדים המועסקים בשירות המדינה (אשר משכורותיהם מחושבות לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי אחד הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות) וכן על העובדים המועסקים אצל מעסיקים החברים בארגוני מעסיקים שהינם חברים בנשיאות הארגונים ]2[ העסקיים. "מעסיק" לצורך תשלום השכר - כולל גם מעסיק שהינו קבלן כח אדם או קבלן שירותים שההסכם חל עליו, בהתאם למקום עבודתם בפועל של עובדיו. התנאים לתשלום שכר לעובדים: המעסיקים ישלמו לעובדים את מלוא שכרם, לרבות תנאים סוציאליים,

תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת נועדו לקבוע את מנגנון 2019- שעה), התשע"ט 1.5.2018 הפיצוי בגין נזק עקיף שנגרם מיום בשל המצב הביטחוני 31.12.2019 עד ליום .)" התקנות (להלן: " ]1[ באזור הדרום לגבי מעסיקים – מדובר בפיצוי באמצעות "מסלול שכר" שמפצה מעסיקים בגין שכר ששילמו לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל הוראה של פיקוד העורף על סגירת מוסדות חינוך ברשות המקומית, או בשל הוראה על סגירת מקומות עבודה שאינם חיוניים, או בשל איסור על התקהלות. התקנות אינן מעגנות חובת תשלום שכר על המעסיקים במקרה של היעדרות מהעבודה עקב המצב הבטחוני כאמור, אלא קובעות את מתווה מנגנון הפיצוי. לפיכך, ובדומה להסדרת תשלום השכר לעובדים (עליו הוצא 2014 במבצע "צוק איתן" בחודש אוגוסט 14.8.2019 ביום ,)14.9.2014 צו הרחבה בתאריך נחתם הסכם קיבוצי בין המדינה, נשיאות הארגונים העסקיים וההסתדרות. ההסכם מסדיר תשלום

mail@feinberg-law.co.il הכותבת - שותפה במשרד פינברג ושות' עורכי דין