נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

הסכמים קיבוציים

71

הורה של אדם עם מוגבלות אשר המוגבלות של בנו או בתו של העובד ידועה למעסיק או שהעובד המציא למעסיק אישור/תיעוד רפואי על המוגבלות של בנו או בתו, וההורה נעדר מעבודתו לצורך השגחה על בנו או בתו כיוון שהמוגבלות אינה מאפשרת לו לעמוד בהוראות פיקוד העורף תקופת ההסכם. כמו כן, מתקיים לגבי ההורה אחד מהתנאים הבאים, : הצהיר על כך בכתב והוא האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של האדם עם המוגבלות. בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על בנו או בתו שהם אדם עם מוגבלות, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על בנו או בתו שהם אדם עם מוגבלות. גובה השכר שישולם לעובדים: השכר שישולם יהיה ]7[ "שכר העבודה היומי" ולא יותר מ"השכר המרבי" כקבוע בתקנות. השכר הינו שכר רגיל ברוטו, ללא תוספות (כגון, שעות נוספות בפועל, תוספת משמרות, כוננויות, תשלומים חד פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם וכיוב'), אך כולל הפרשות סוציאליות. לגבי עובדים המועסקים בשירות המדינה - השכר ייקבע בהתאם לחוזר שיפורסם על ידי הממונה על השכר באוצר לאחר חתימת ההסכם. לגבי עובד שלא עבד בחלק מיום העבודה, ישולם החלק היחסי של השכר, ובלבד שמספר השעות בהן לא עבד העובד גבוה משעה אחת. במקרה שבו מספר השעות בהן לא עבד העובד הוא לכל היותר שעה אחת ביום עבודה, העובד לא יהיה זכאי מכוח הסכם זה לכל תשלום בגין אותו יום עבודה. 

בשל היעדרות העובד מעבודתו בתקופת ההסכם, ובטווח האזורים הרלוונטי, ]3[ ים המזכים בגין הימ ובלבד שמתקיימים לגבי העובד אחד התנאים המפורטים להלן: ב"אזור המיוחד" (כפי ]4[ העובד מועסק במוסד חינוך שהוגדר בתקנות) והוא נעדר מעבודתו עקב ההחלטה בדבר סגירת מוסדות חינוך; העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו (ילד ), הנמצא עמו, עקב ההחלטה בדבר סגירת 14 עד גיל מוסדות חינוך. תשלום השכר יבוצע בתנאי שהעובד כי הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית (או יצהיר בכתב ן הזוג של העובד לא נעדר שהוא הורה יחיד), או שב מהעבודה לצורך השגחה על הילד. אם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד. העובד אינו זכאי לתשלום שכר בגין העדרותו אם הייתה במקום העבודה של העובד (או של בן הזוג) בעת ההיעדרות, מסגרת נאותה להשגחה על הילד; הוראות סעיף זה, יחולו גם לגבי עובד שהוא אוֹמֵן ובלבד שהורהו של הילד שהינו עובד או עובד עצמאי, לא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם הורהו של הילד אינו  עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד. העובד נעדר מעבודתו בהתאם להחלטה בדבר איסור ; ]5[ התקהלות העובד נעדר מעבודתו בהתאם להחלטה בדבר סגירת ; ]6[ מקומות עבודה שאינם חיוניים העובד הינו אדם בעל מוגבלות כמשמעותו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, בתנאי שמוגבלותו ידועה למעסיק (או שהמציא למעסיק תיעוד רפואי כאמור) וכי מוגבלותו מונעת ממנו להגיע/לשהות במקום העבודה משום שאינו יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף;