נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

68

תשלום מוגדל עבור עבודה במנוחה שבועית לעובדי משמרות שעות, או פתרון ביניים? 25 , שעות 36 -

| איתן אגמון |

בבוקר; אם סיים לעבוד לפני יום שישי , הוא רשאי לחזור לעבודה מיד 06:00 בשעה עם צאת השבת. תחום "יום המנוחה השבועי" הזה נכון גם לגבי מעסיק שיש לו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית. שעות שסביב 36 כל שעת עבודה בפועל בתחום של - בין שיש למעסיק המוגדל השבת תשולם בתעריף היתר לעבודה בשבת ובין שאין לו היתר כזה. - יש להבחין, כך קובע בית במפעל העובד במשמרות הדין הארצי, בין שני אספקטים: , שאותה אורך המנוחה השבועית עצמה - מינימום מותר לקצר בהתאם להיתר. תחום השעות שעבורו יש לשלם לעובד תוספת - , בין שקוצרה או לא, בגין העבודה במנוחה השבועית ובין שנעשתה בהיתר או לא. , כי אכן מותר לתת לעובד )2( בית הדין הארצי קובע שעות בלבד. 25 ) מנוחה של במשמרות (במפעל הפועל אם העובד סיים לעבוד ממש לפני כניסת השבת, יוכל לחזור לעבודה במוצאי שבת מיד עם יציאת השבת שעות. אין בכך עבירה על חוק שעות 25 - טווח של עבודה ומנוחה.

חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקה במנוחה שבועית. (א): "לפחות שלושים ושש שעות 7 סעיף רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של העובד." החוק מתיר העסקה במנוחה השבועית אם חל על המעסיק היתר כללי או מיוחד לעניין זה, וקובע כי התשלום עבור עבודה במנוחה השבועית יהיה )1( לפחות מהשכר הרגיל. 150% בגובה "בהיתר כללי" נקבע גם כי במפעל העובד בשלוש משמרות (ודוק: המבחן הוא עבודת המפעל במשמרות, לא עבודת העובד הבודד) מותרת מנוחה שעות בלבד מידי שבוע; ובמפעל 25 שבועית של 25 העובד בשתי משמרות מותרת מנוחה שבועית של שעות - אחת לשבועיים. האם אורך המנוחה השבועית הנדרשת, זהה למספר השעות שעבורן צריך מעסיק שהעסיק את העובד השעות לשלם לעובד את התוספת? 36 בתוך תחום (להקלת ההסבר נתייחס לשבת בלבד כיום המנוחה השבועי.) - אורך המנוחה יהיה במפעל שאינו עובד במשמרות שעות, ובתוכן השבת". אם עובד סיים לעבוד 36" ,18 ביום שישי, ממש לפני כניסת השבת - נניח בשעה 06:00 הוא רשאי לחזור לעבודה רק ביום א' בשעה

הכותב - מומחה למשאבי אנוש