נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

67

חישוב שעות נוספות לעובד – היעדר אפשרות לחישוב שעות חודשי מצטבר

| עו"ד עמוס הלפרין |

בחוק אין כל התייחסות לתחום שעות חודשי או למניין שעות נוספות ברמה החודשית. גם צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה המוזכר לעיל, איננו קובע תחום שעות חודשי, ולב ליבו הוא הגדרת שעות. 42 שבוע עבודה בן שעות 182- מכאן, ייתכן מצב שבו עובד יעבוד מעבר ל בחודש מסוים (בעיקר בחודשים ארוכים בהם ישנם ימי עבודה), אולם ברמה היומית וברמה 23 או 22 השבועית שעות עבודתו לא חרגו מתחום השעות הקבוע להם בחוק או בצו ההרחבה. בהתאם לכך, לא ייחשבו שעות נוספות. 182- שעות העבודה מעבר ל (*) בעבר, צו ההרחבה לקיצור שבוע עבודה קבע כי שעות עבודה בשבוע. 43- שבוע עבודה יורכב מ פורסם בילקוט הפרסומים 19.03.2018 ביום , צו לקיצור שבוע עבודה במשק לפיו שבוע 7732 עבודה במשק יקוצר בשעה אחת כך ששבוע שעות עבודה. 42 עבודה יעמוד על

שעות 42- בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל , נקבע, 1.4.2018 שבועיות, החל על כלל המשק מיום שעות לחודש 182 כי שכר השעה יחושב על בסיס של עבודה. הוראה זו מרמזת לכאורה על האפשרות לחישוב שעות נוספות על בסיס חודשי, דהיינו של 183- תשלום שעות נוספות החל משעת העבודה ה כל חודש, אולם בחינת המצב החוקי בשילוב הוראות , מעלה כי 1951- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א לא כך הם הדברים. 1951- לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1 סעיף מגדיר שעות נוספות, כשעות העולות על התחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע העבודה. כמו כן, החוק מגדיר מהו תחום השעות היומי והשבועי. מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה עולה, כי מניין השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי ו/או שבועי בלבד. כלומר, עובד יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות ברמה היומית, לאחר שעבד את מכסת השעות היומית הקבועה בחוק, וברמה השבועית לאחר שעבד את מכסת השעות השבועית הקבועה בחוק.

הכותב - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ