נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

נשים בעבודה

61

נקבע כי טענותיה של התובעת בעניין זה תמוהות, שכן היא מלינה על דרישות מתבקשות במערכת יחסי עבודה ושהן ממילא במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. נקבע כי אין לפרש את עמידתו של המעסיק על זכותו על פי החוק, כי עובדיו יתאמו עמו מראש את יציאתם לחופשה, וידווחו על נוכחותם, ולממש את הפררוגטיבה הניהולית שלו בזכותו לבחור מי יחליף את עובדיו בהעדרם, ובעריכת פגישות עבודה, כהעסקה פוגענית. עמידתו של המעסיק על ניהול עסקו כדין, התבקשה בנסיבות העניין, ואף אם נהג בגמישות יתרה עובר לכך עם התובעת אין לזקוף את הדבר לחובתו. נקבע כי בנסיבות אלה כאמור, התביעה לפיצוי בגין העסקה פוגענית לכאורה, נדחית. לפיכך, נקבע כי יש לדחות את תביעתה של התובעת גם בעניין זה. . המעסיקה תלשם לתובעת התביעה נדחתה ברובה ש"ח, חלף הפרשה לפנסיה 5,752 הפרשי שכר בסך 1,080 ש"ח, הפרש פיצויי פיטורים בסך 1,198 בסך 5,000 ש"ח, פיצויי בגין פגמים בתלושי השכר בסך ש"ח. , בבית הדין האזורי 31491-10-17 תקציר סע"ש לעבודה ירושלים, על ידי כב' השופט כאמל אבו קאעוד, התובעת: דניאל ששון, הנתבע: גיא מועדוני 30.07.2019- ספורט בע"מ, ניתן ב

כאמור, לא רק שהתובעת לא התנגדה לשינוי בתנאי העסקתה, היא הביעה את הסכמתה המפורשת לשינוי בחתימתה על ההודעה על שינוי תנאי העסקה. נקבע כי בית הדין אינו מקבל את הטענה לפיה המעסיקה ניצלה לכאורה את תמימותה של התובעת, והטעתה אותה. גילה הצעיר של התובעת אינו מעיד בהכרח על חוסר ניסיונה, וממילא לא הובאו על ידה ראיות לעניין זה. זאת ועוד, תכלית מסירת ההודעה על תנאי העסקה היא כאמור שקיפות וודאות. ההודעה שנמסרה לתובעת ברורה ואינה משתמעת לשתי פנים ולא ניתן אפוא לקבוע כי היה בה כדי להטעות את התובעת. נקבע כי בית הדין אינו מקבל את גרסתה של התובעת לפיה המעסיקה הבטיחה לה כי שכרה לא יפגע וכי היא תפוצה בדברים אחרים, גרסה זו לא הוכחה, היא עומדת בסתירה מוחלטת להודעה שנמסרה לה ושתיקתה של התובעת, מבלי לבקש את 4 ביטולה של ההודעה על שינוי תנאי ההעסקה משך שנים מלמדת כי טענת ההטעיה נולדה בדיעבד ורק עם פנייתה של התובעת לייעוץ משפטי. כאמור, התובעת טענה כי, החל מפנייתה למעסיקה באמצעות בא כוחה החלה המעסיקה להתנכל לה בדרישה להחתים כרטיס נוכחות; בשינוי "נוהל ההחלפות"; בדרישה כי תקבל אישור מראש על יציאה לחופשה; ועמדה על קיום פגישה שבועית במשרדיה.