נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

נשים בעבודה

62

יש לערוך שימוע ולקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון גם בעת סגירת עסק

| עו"ד מעיין קישלס |

בית הדין סבר, כי אף שהחנות נסגרה היה על החברה לזמן את העובדת בצורה מסודרת ליידע אותה על סגירת החנות, לערוך לה גמר חשבון ולשלם את זכויותיה. לכל הפחות, היה על החברה למסור לעובדת מכתב פיטורים. לאור זאת, קבע בית הדין, כי יש לחייב את החברה בתשלום פיצוי בגין העדר שימוע. לאור העובדה שהחנות נסגרה ולא היה מקום עבודה אחר, הועמד ש"ח. 5,000 הפיצוי על סכום נמוך של בכל הנוגע לפיטורים, במקרה הנדון העובדת פוטרה בהיותה בהיריון, זאת ללא כל פניה לממונה על עבודת נשים וללא קבלת היתר לפיטורים. העובדת לא צירפה ראיות בעניין המועד שבו הודיעה לחברה כי היא בהיריון, בנסיבות אלה ולאור העובדה שהעובדת פוטרה בתחילת ההיריון הועמד הפיצוי על חודשי שכר]. 8[ ש"ח 33,600 סך של לאור העובדה שלא הוכח, כי העובדת הודיעה לחברה על היותה בהיריון, קודם להגשת התביעה בית הדין לא פסק פיצוי על פי חוק עבודת נשים בגין נזק לא ממוני. החברה נדרשה לשלם לעובדת את הסכומים הבאים: ש"ח. 16,640 פיצוי פיטורים בסך של ש"ח. 5,000 דמי הודעה מוקדמת בסך של

העובדות הגב' סשה קוגן (להלן: "העובדת") הועסקה על ידי בע"מ (להלן: "החברה") כמוכרת 2009 ג.מ אירוסול בחנות נעליים בקניון שרונים. העובדת פוטרה בשיחה טלפונית, בעקבות סגירה החנות. יצוין, כי העובדת הייתה בהיריון במועד הפיטורים. העובדת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות, לרבות פיצוי בגין פיטורים בהיריון. שכן לטענתה, פוטרה בהיותה בהיריון ללא שימוע, בשיחת טלפון, לא נמסר לה מכתב פיטורים ואף לא קיבלה פיצויי פיטורים וזכויות אחרות. החברה טענה מנגד, שהחנות נסגרה ללא התראה מראש, בהוראה של הנהלת הקניון, אשר מצאה שוכר חלופי לחנות. מנהל בחברה אישר שכלל עובדי החנות ובניהם העובדת, פוטרו בשיחת טלפון שלו או של אחותו. לטענת החברה, לא היה מקום לערוך שימוע לעובדים שכן, החברה נסגרה ולא היה מקום נוסף שבו ניתן היה להעסיקם. זאת ועוד, נטען כי לא ידעו במועד הפיטורים על כך שהעובדת בהיריון. פסק-דין בית הדין קיבל את התביעה וקבע כי: מחומר הראיות עלה, כי בעקבות הפיטורים לא נערך לעובדת גמר חשבון ולא שולמו לה זכויות בסיסיות כגון פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ולא נמסר לה מכתב פיטורים.

הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ