נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 ספטמבר 322 + נטו
התפטרות ופיטורים
48
, בבית הדין האזורי 48713-10-17 תקציר סע"ש לעבודה בתל אביב -יפו, על ידי כבוד השופטת רוית בגס, התובע: רוני בן יעקב, הנתבעת: אלקליל בע"מ, 16/3/18- ניתן ב
בהתאם לכך דין תביעתו לפיצוי בגין הפגיעה בזכות 30,000 זו להתקבל והמעסיקה תשלם לעובד סך של ש"ח כפיצוי בגין פגמים בהליך השימוע.
אין לשלול דמי הודעה מוקדמת בעת פיטורים בשל סירוב העובד לעבוד בתפקיד חדש במהלך ההודעה המוקדמת
| עו"ד מורן טימן-גוגול |
בשל סירובה של העובדת לבצע את התפקיד החדש, בבוקר של היום השני בתקופת ההודעה המוקדמת הורה המעסיק לעובדת לעזוב את משרדי המעסיקה. שבוע לאחר מכן קיבלה העובדת הודעת דוא"ל מהמעסיקה לפיה אין בכוונתה לשלם דמי הודעה יום וכי לפנים משורת הדין הוחלט 30 מוקדמת בגין ימי הודעה מוקדמת. עולה מכך 4 להעניק לה כי המעסיקה שללה מהעובדת את דמי ההודעה המוקדמת בשל סירובה לבצע את התפקיד החדש. לאור האמור העובדת הגישה תביעתה לדמי הודעה מוקדמת. פסק הדין השאלה המונחת לפני בית הדין היא האם העובדת ימי הודעה מוקדמת 30 זכאית לתשלום מלא בגין בהתאם לחוזה לאחר סירובה לעבוד בתפקיד החדש. בית הדן סבר שהתשובה לכך חיובית. המקור ימי 30 לזכותה הנטענת של העובדת לתשלום בגין
העובדות ורד אסתר סלם (להלן: "העובדת") הועסקה כמנהלת שיווק בחברה משפחתית ר.ביסה בע"מ (להלן: "המעסיקה") בתחום ההנעלה. בחוזה ההעסקה נקבע כי "בסיום יחסי עובד ומעביד וזאת הן במקרה של התפטרות העובד והן בפיטורים יהיו זכאים יום". הצדדים אינם 30 להודעה מוקדמת מראש של חלוקים ביניהם בעניין זה ומסכימים כי הוא נועד יום הודעה מוקדמת במקרה 30 להבטיח לעובדת שתפוטר. כשלושה שבועות לאחר תחילת עבודתה בחברה, זומנה העובדת לשימוע ויומיים לאחר מכן נמסר יום כפי שסוכם בין 30 לה מכתב פיטורים בתוך הצדדים. כמו כן, הובהר לעובדת כי לא תשמש מנהלת שיווק במהלך תקופת ההודעה המקודמת ואין חולק, כי הוצע לה לעבוד במחסן אצל המעסיקה באריזות חבילה שהוזמנו באינטרנט, תפקיד חדש שהיה כרוך במעבר למחלקה אחרת וביצוע מטלות אשר אינן מתחום האחריות של מחלקת השיווק.
הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker