נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 ספטמבר 322 + נטו
התפטרות ופיטורים
45
לתרומת העובד למקום העבודה, לרבות הוותק שצבר ומידת הצלחתו בתפקיד עלול להוות אפליה על רקע גיל. המעסיקה לא הוכיחה את טענותיה בדבר הפרות משמעת מצדם של העובדים, ולא התייחסה בעת קבלת ההחלטה על פיטוריהם לנסיבות האישיות שלהם. בית הדין סבר כי המעסיקה הייתה צריכה לשקול את פיטורי עובדים בכובד ראש, וגילם היה צריך להיחשב כשיקול חיובי בעת קבלת ההחלטה האם יש הצדקה לפטר אותם. היעדר התייחסות לשיקול או התייחסות אליו כ"שיקול ניטרלי" הוא המכתים את ההחלטה באפליה. לאור האמור נפסק לעובדים פיצוי בגין הפסד השתכרות ופיצוי לא ממוני בשל עגמת נפש כתוצאה מהאפליה. , בבית הדין האזורי 29493-09-16 תקציר סע"ש לעבודה בתל-אביב יפו, על ידי כבוד השופטת עידית איצקוביץ, התובעים: יוסף אללוף ואח', הנתבעת: 4.4.2019- צינורות המזרח התיכון, ניתן ב
עובדים ותיקים ומוערכים על ידי המעסיקה, אשר היו כשנתיים לפני פרישתם לפנסיה ובשל גילם הם משתייכים לקבוצה הזקוקה להגנה שהיא עובדים מבוגרים. מכאן שהנטל בענייננו מועבר למעסיקה ועליה להוכיח שלא נהגה בעובדים באפליה. בית הדין קבע כי המעסיקה לא הרימה את הנטל הראייתי המוטל ועליה להוכיח שההחלטה לפטר את העובדים לא הייתה נגועה באפליה עקב גילם. המעסיקה הייתה מודעת לנסיבותיהם האישיות של העובדים- ותק, גיל ומועד גיל פרישה. טענת המעסיקה בנוגע לשיטתיות בהתנהגותם של העובדים לא הוכחה ולכן לא הייתה הצדקה עניינית לפיטוריהם של העובדים על סמך תקרית אחת עם עובד חדש, שאף לא הוכחה. הלכה היא כי די בכך שהשיקול המפלה היה אחד השיקולים בקבלת ההחלטה כדי להכתים את ההחלטה כולה, גם אם נלוו אליו שיקולים עניינים. נדרשת התייחסות "חיובית" לגילו של העובד בעת קבלת ההחלטה על סיום ההעסקה. היעדר התייחסות
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker