נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

17

תנאי עבודה

מעסיק רשאי לאסור על עובד לעבוד בעבודה נוספת ללא אישורו

| עו"ד אורן פריד |

מספר פעמים להגיש בקשה להיתר עובדה נוספת בהתאם לנוהל, ובקשות קודמות כאמור נמסרו לעובד בעל פה עוד קודם לכן - והעובד לא עשה כן. התכנסה ועדת המשמעת המקומית 3.1.2016 ביום ) בהרכב מנהל "ועדת המשמעת" של המעסיק (להלן: המרחב, מר שלמה פטרוב ("יו"ר הוועדה"). לאחר שמיעת הצדדים החליטה וועדת המשמעת ביום כי העובד יועסק בתחנת מד"א בירושלים 18.1.2016 בלבד, ובהתחשב בתקופת עבודתו הממושכת של העובד וחרף דחיית הצעות קודמות, ליתן לו הזדמנות נוספת להגיש בקשה להיתר עבודה נוספת עד ליום . העובד נמנע מלהגיש את הבקשה. 31.1.2016 ועדת המשמעת החליטה פה אחד על פיטורי העובד תוך תשלום חלף הודעה 28.2.2016 החל מיום מוקדמת מאחר שהעובד ביצע עבירת משמעת חמורה בכך שהוא מבצע עבודה פרטית ללא היתר במקביל לעבודתו אצלו ומסרב להגיש בקשה להיתר לעבודה נוספת בהתאם לנהליו ולהסכם הקיבוצי. העובד תבע את המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים ובמסגרתו עתר לביטול פיטוריו.

העובדות ועדת המשמעת של מגן דוד אדום (להלן: "המעסיק") החליטה פה אחד על פיטורי צוריאל חזי (להלן: "העובד"), עובד קבוע, בתפקיד פאראמדיק מאחר שעבד בעבודה נוספת אחרת ללא קבלת היתר ממנו. בתפקיד 1996 העובד הועסק אצל המעסיק החל משנת קיבל העובד מעמד 2001 פאראמדיק, ובחודש דצמבר של "קביעות" אצלו. בהתאם לנהלי המעסיק, עובד קבוע המעוניין לעבוד בעבודה נוספת אחרת בנוסף לעבודתו אצל המעסיק מחויב להגיש "בקשה להיתר עבודה נוספת" - "נוהל עבודה פרטית, עבודה נוספת" ) ובהתאם לסעיף ג' "נוהל" (להלן: 1.8.2015 מיום בהסכם הקיבוצי המיוחד החל על המעסיק 5 בפרק "על עובד קבוע ) הקובע: "ההסכם הקיבוצי" (להלן: אסורה עבודה נוספת בשכר מחוץ למקום עבודתו הקבוע במוסד, אלא אם המליץ ועד העובדים בפני ההנהלה וזאת אישרה". קיבל העובד רישיון לעריכת דין והחל 2012 בשנת לעסוק בעריכת דין לצד עבודתו כפאראמדיק אצל המעסיק וזאת ללא הגשת בקשה להיתר עבודה נוספת ביקש המעסיק מהעובד בכתב, 2014 כאמור. בשנת

הכותב - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ