נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 אוגוסט 321 + נטו
נשים בעבודה
69
פרישה אלא שהועסקה לתקופות קצובות ובמצב שכזה סמכות המעסיקה לפטרה לא הוגבלה. לסיכום, מרבית התביעה נדחתה למעט פיצוי אותו נקבע כי תשלם המעסיקה לעובדת בשל פגם שנפל בהליך הפיטורים בכך שגיל העובדת לא נלקח בחשבון באופן הולם. , בבית הדין לעבודה בתל- 26461-06-17 תקציר סע"ש אביב, על ידי כבוד השופטת חופית גרשון- יזרעאלי, התובעת: היידי אדר, הנתבעת: המסלול האקדמי 12.06.2019- המכללה למינהל, ניתן ב
מי שלא היה מוסמך על פי ההסכם הקיבוצי לפטר, נקבע כי נשיא המעסיקה אשר קיבל החלטה לפטר היה בכיר יותר ממי שהיה אמור לפטר לפי ההסכם הקיבוצי. ההחלטה לפטר לא ניתנה בחלל ריק אלא לאחר התייעצות עם גורמים נוספים לרבות דיקאן המעסיקה. בנוסף נדחתה התביעה לפיצוי בגין עוגמת נפש היות ולא התקיימו נסיבות חריגות המצדיקות פסיקת פיצוי נוסף מעבר לפיצוי שנפסק לעיל. כמו כן, התביעה להפסד שכר נדחתה היות שנקבע כי הפיטורים לא נבעו ממניעים פסולים אלא משיקולים ענייניים, לא נפל פגם מהותי היורד לשורשו של ענין וכן לעובדת לא עמדה זכות מוקנית לעבוד עד גיל
עדכוני פסיקה
| עו"ד אסף ברנזון |
באופן נדיר בפסיקת בית הדין, וקבע כי רישומיהן של הפסיכולוגיות שטיפלו בעובדת תישארנה חסויות ולא תמסרנה למומחה מטעם הנתבע. פלונית נ' בית הדין הארצי לעבודה 1347/18 בג"ץ לפני: כבוד השופט י' עמית, כבוד השופט ד' מינץ, כבוד השופט א' שטיין
רשומות פסיכולוגיות של תובעת על הטרדה מינית לא תמסרנה למומחה מטעם הנתבע התקבלה עתירה כנגד פסיקת בית הדין הארצי והאזורי לעבודה לפיה נקבע כי על העותרת, אשר הגישה תביעה בטענה להטרדה מינית והתעמרות בעבודה, לחשוף רישומים של הפסיכולוגיות שטיפלו בה. בג"ץ קיבל פה אחד את עתירת העובדת, התערב
הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין
Made with FlippingBook Learn more on our blog