נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 אוגוסט 321 + נטו
פרישה ופנסיה
61
המבוטח לשלם את הכיסוי בעצמו, ללא אפשרות לבקש שהפרמיה תשולם מתוך החיסכון, שאינו קיים בפוליסה נפרדת. גם כאן, האחריות על וידוא עריכת הסדר ריסק זמני עד שנתיים, מונחת על כתפי בעלי הרישיון הפנסיוני, האחראים לוודא שהמבוטח יישאר מכוסה, כולל במעבר בין מעסיקים, בזמן שהתשלומים לפוליסת ביטוח המנהלים/הנפרדת, מפסיקים להשתלם.
לכיסוי הקיים בקרן פנסיה מקיפה. ההגדרות שונות אומנם, אולם מהות הכיסוי – שמירת השכר האחרון טרם הפסקת התשלומים למשך שנתיים, לרבות האפשרות לשלם את הפרמיה מתוך הצבירה, כל אלו נשמרים בפוליסה בדיוק כפי שהם נשמרים בקרן הפנסיה. קיים הבדל אחד מהותי – פוליסה לאובדן כושר עבודה, שלא כמו בקרן פנסיה, יכולה להירכש בנפרד ולכסות שכר מבוטח. במקרה זה יהיה על
קרן פנסיה המוגדרת כלא פעילה אינה עומדת בתנאי הנדרש לביצוע הפקדות לפנסיה מתחילת העסקת העובד
| עו"ד רן בינות |
לבצע עבורם הפקדות מתחילת העסקת העובדים או שהעובדים לא היו בעלי ביטוח פנסיוני כזה ועל כן היו זכאים לביצוע הפקדות מהחודש השביעי להעסקתם. העובדים טענו כי די בקיומו של ביטוח כלשהו על מנת להקים למעסיק חבות להעביר בגינו של עובד הפקדות מהיום הראשון לעבודתו וכי הצו אינו מתייחס לשאלה האם המעסיק הקודם העביר בפועל כספים לקרן פנסיה או לא והאם הקרן הייתה פעילה או לא. הצו אף לא מתייחס לסוג הביטוח אלא מציין "ביטוח כלשהו". מנגד המעסיקה טענה כי הדרישה של הסעיף בצו ההרחבה במילה "מבוטח" היא כי יהיה לעובד ביטוח פעיל ולטענתה אף נדרש בסעיף כי הביטוח יהיה ביטוח פנסיוני. בנוסף טענה כי בהתאם להוראות תקנוני קרנות הפנסיה, משעה
העובדות עבד אללה תובה ואח' (להלן: "העובדים") עבדו בחברת בול מרקט השקעות בע"מ (להלן: "המעסיקה"), חברה העוסקת במסחר בשוק ההון. העובדים הועסקו על ידי המעסיקה במשך שמונה חודשים ויומיים והתגלעה ביניהם מחלוקת בדבר מועד הזכאות לביצוע ההפקדות לקופת הגמל. בגין ש"ח, 11,945 הפקדות לפנסיה תבע העובד סך של ש"ח. כמו כן, 6,185 ואילו העובדת תבעה סך של תבעו פיצוי על הלנת הפקדות אלה ופיצוי לדוגמה ש"ח. בית הדין בחן האם העובדים היו 10,000 בסך (ה) לצו 6 בעלי ביטוח פנסיוני אשר עומד בתנאי סעיף (להלן: 2011 , ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיית חובה "צו ההרחבה") באופן אשר חייב את המעסיקה
הכותב: עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס. מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Learn more on our blog