נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 אוגוסט 321 + נטו
התפטרות ופיטורים
55
הקוגנטיות אותן תבע כגון: דמי חג, דמי הבראה הפרשות לפנסיה ופדיון חופשה והותר קיזוז התשלום אותו שילמה המעסיקה במהלך ההליך המשפטי. , בבית הדין האזורי 14215-06-15 תקציר סע"ש לעבודה בת"א, על ידי כבוד השופט אורן שגב, , הנתבעת: י. ששון ZOURUM KAIM : התובע 2/12/18- ארומה השקעות בע"מ, ניתן ב
לעניין תשלום בגין שעות נוספות התקבלה גרסת העובד לפיה אכן עבד שעות נוספות אך שולם לו בחסר. הואיל והמעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות העבודה שהוא חייב לנהל, נפסק 5000 לעובד סכום גלובאלי בגין שעות נוספות בסך ש"ח. לסיכום, התקבלה תביעת העובד בחלקה ונפסק ש"ח בגין הזכויות 30,921 לזכות העובד סך כולל של
אין לבצע שימוע לפני פיטורין ביום הזימון לשימוע
| עו"ד רן בינות |
בתשלום הדומה ל"פרמיית מכירות" אשר הוכר על ידי המעסיקה כרכיב לפיצויים, כמו כן היא לא נדרשה למאמץ מיוחד לצורך קבלת רכיב זה ומדובר בתשלום עבור עבודתה במכירות. העובדת טענה כי נפלו פגמים בהליך פיטוריה, לא ניתנה לה הזדמנות לשימוע כנדרש על פי דין. העובדת זומנה לשימוע ביום בו הוא בוצע. לא ניתן לה שהות להיערך לקראת השימוע, פרוטוקול השימוע נכתב בדיעבד ואינו משקף את תוכן שיחת השימוע. בגין פגמים ש"ח, סכום 90,720 אלו עתרה העובדת לפיצוי בסך משכורות. 12- השווה ל המעסיקה טענה כי לעובדת שולמו כל התשלומים בגין הפרשות לגמל ופיצויים וכי פיטורי העובדת
העובדות זיוה גורן (להלן: "העובדת") עבדה בסטודיו קרמיקה בע"מ (להלן: "המעסיקה"). העובדת עבדה אצל המעסיקה במשך כתשע שנים. העובדת תבעה את המעסיקה בגין זכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת העסקתה, וליקוים שבוצעו בהליך פיטוריה. העובדת טענה כי רכיבי השכר בגין שעות נוספות גלובליות ובונוס פרויקטים הם חלק מרכיבי שכרה לפנסיה ופיצויים. לעניין רכיב השעות הנוספות הגלובליות טענה העובדת כי למרות שרכיב זה שולם לה, לא ביצעה שעות נוספות בפועל ועל כן מדובר ברכיב פיקטיבי אותו יש לשלם לגמל. לעניין רכיב בונוס הפרויקטים טענה העובדת כי מדובר
הכותב: עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס. מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Learn more on our blog