נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

התפטרות ופיטורים

54

עובד שסולק מעבודה וסירב לחזור לאחר שהתבקש לחזור ייחשב למתפטר

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

ביצעה המעסיקה פרוטוקול שימוע שלא בנוכחותו, נערך לו גמר חשבון בגין זכויות סוציאליות המגיעות לו אך הוא לא טרח להגיע ולקבל את התשלום שהוכן לו. במהלך המשפט המעסיקה העבירה תשלומים נוספים לעובד בגין פדיון חופשה וכד' וביקשה לקזז זאת מכל סכום שייפסק, אך העובד התעלם מכך בשלב הסיכומים. פסק דין בית הדין קבע כי בנסיבות בהן אין מחלוקת כי העובד סירב להתייצב לעבודה לאחר שסולק, יש לראות בעובד כמי שהתפטר, שכן החליט מטעמיו שלא לחזור למקום העבודה. בנוסף, נדחתה הטענה לפיה יכול העובד להיחשב כמתפטר בדין מפוטר לאור הפגיעה בזכויותיו הואיל ומדובר בטענה אשר לא נזכרה בכתבי הטענות ובכך יש הרחבת חזית אסורה. נקבע כי העובד זכאי לשחרור הכספים שנצברו לטובתו בקרן הפיצויים אך לא לפיצויי הלנת הפיצויים שכן המעסיקה הכינה לעובד את תשלומי גמר החשבון אך הוא מעולם לא הגיע לקחת אותם. לאחר הקביעה כי העובד התפטר, נדחתה הטענה כי המעסיקה חבה לעובד דמי הודעה מוקדמת ויתרה מכך, נקבע כי בנסיבות המקרה בהן החליט העובד כי אין לו רצון לשוב לעבודה בגלל האופן בו נפגע ומיחס המנהל אליו, מן הדין שייתן הוא הודעה מוקדמת למעסיקה ולא ינטוש את מקום העבודה.

העובדות (להלן: "העובד") עבד כשנתיים ZOURUM KAIM וחצי באחד מבתי הקפה השייכים לרשת בתי הקפה ומסעדות "ארומה" (להלן: "המעסיקה") עד לשלב בו הסתיימו היחסים. לטענת העובד הוא פוטר לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת וללא סיבה מוצדקת. כמו כן בתקופת העסקתו לא שולמו לו זכויות סוציאליות ימים 7 המתחייבות על פי דין. העובד טען כי הועסק שעות חודשיות ולפיכך תבע בין 245- בשבוע וביצע כ שאר הזכויות הסוציאליות את פיצויי הפיטורים בתוספת הלנה, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר וגמול שעות נוספות. העובד העיד כי סולק ממקום העבודה על ידי מנהל המעסיקה היות שנדרש לעבוד מהר יותר בגלל שעובד אחר נעדר מעבודתו. בהמשך לדרישה לעבוד מהר יותר דחפו את העובד והורו לו ללכת הביתה. העובד אישר בעדותו כי המנהל התקשר מאוחר יותר וביקש ממנו לחזור לעבודה אך הוא סרב בגלל שסולק קודם לכן. בהתאם לעדות העובד, כשבא לקבל את שכרו המנהל איים עליו. מנגד, המעסיקה טענה כי העובד נטש את מקום עבודתו באמצע יום עבודה, תוך גרימת נזקים רבים וכל ניסיונותיה לזמנו לשיחת שימוע עלו בתוהו. עוד נטען כי גם בעבר נהג העובד להיעדר מהעבודה לתקופות ארוכות. המעסיקה טענה כי שילמה לעובד את כל התשלומים המגיעים לו בצורה מסודרת ועל פי דין. הואיל והעובד לא התייצב לשימוע אליו זומן,

הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס. מידע עסקי בע"מ