נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

43

מס הכנסה

תמריץ חלוקת דיווידנדים לעובדים - ממניות ללא זכויות

| עו"ד רו"ח רמי אריה |

לפקודה 102 להקצאת מניות בהתאם לסעיף ") וקיבלה אישור תכנית ההקצאה (להלן: " פורמאלי על קליטת בקשתה. התכנית קבעה כי יוקצו לשוחט מניות אשר יקנו לו זכות לקבלת דיווידנד בלבד כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין שוחט לחברה. עם הפסקת יחסי העבודה, יהפכו המניות למניות רדומות ולא יקנו לשוחט כל זכות. עוד נקבע בתוכנית, כי המניות לא ניתנות להעברה. פקיד השומה קבע, כי יש לשנות את סיווג התקבולים ולסווגם כהכנסה מהשתכרות או כטובת הנאה במסגרת יחסי עובד מעביד אשר חייבת במס בשיעור המס השולי של שוחט. בבסיס קביעה זו עמדו מספר טעמים וביניהם העובדה שהמניות אשר הוקנו לכאורה לשוחט לא מקנות כל זכות למעט קבלת דיווידנד ואף לא היה בידו לרשום אותן על שמו או להעביר לאחר ועם סיום עבודתו הן פוקעות. פקיד השומה טען כי מדובר למעשה במניות וירטואליות המייצגות החזקה תיאורטית באחוז מסוים מערך החברה. בפועל, שוחט לא קיבל את המניות אלא זכות לקבלת כספים לפי החלטת

ניתן להקצות לעובדים מניות בהתאם לסעיף לפקודה, שיקנו זכות לקבלת דיווידנד 102 בלבד, כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין העובד לחברה. עם הפסקת יחסי העבודה, יהפכו המניות למניות רדומות ולא יקנו לעובד כל זכות. כך שהמס בגין בלבד, 25% הדיווידנדים יהיה בשיעור של במקום עד שיעור מס שולי מרבי בגין הכנסת עבודה. , טל 55937-01-17 ע"מ כך נקבע בעניין שוחט ( , )4.7.2019 , ניתן ביום שוחט נ' פקיד שומה צפת לגבי הקצאת מניות לעובד בכיר בחברה, שאושרה לפקודה. 102 כתוכנית אופציות לפי סעיף שוחט העלה טענה מקדמית לפיה דין הערעור לגבי להתקבל, מאחר והשומה בשלב א' 2011 שנת המס )(ב) לפקודה, נשלחה 2() (א 145 שהוצאה לו, לפי סעיף אליו על ידי פקיד השומה, לאחר המועדים הקבועים בחוק – בית המשפט קיבל את טענת ההתיישנות . נקבע, כי 24.12.17 על הסף בהתאם להחלטה מיום התיישנה. 2011 השומה לגבי שנת שוחט עבד כבכיר בחברת כרומכרום בע"מ בשנות הגישה החברה בקשה 2010 המס הרלוונטיות. בשנת

הכותב - עו"ד רו"ח ויועץ מיסוי, בעל משרד לדיני מסים, חבר צוות התגובות של לשכת עורכי הדין בישראל, מרצה בכיר www.ralc.co.il בתחום דיני המס ומנהל מקצועי של אתר האינטרנט מסים ועסקים