נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

ביטוח לאומי

31

שעות 24 . במצב של תקלה טכנית מתמשכת של 2 ומעלה שאינה מאפשרת את פתיחת התלוש באתר האינטרנט, על מערכת האתר להתריע על כך לעובד ולשלוח לו קישור לפתיחה מחודשת של תלוש השכר בתוך חמישה ימים מהיום הקובע לפי חוק הגנת השכר. על המעסיק לוודא שאין מניעה טכנית לצפות בתלוש גם במועד זה. . ככל שנשלחה לעובד הודעה ממערכת האתר כי 3 תלוש השכר מוכן לצפייה, אך העובד אינו יכול להיכנס לאתר ולהזדהות בנסיבות בהן שכח את הסיסמא שהונפקה לו או מכל סיבה אחרת, על המעסיק לאפשר פתרון טכני לצפייה בתלוש השכר ולהדפיסו בתוך חמישה ימים מהיום הקובע. . בסיום של יחסי עבודה - על המעסיק לאפשר 4 לעובד גישה לאתר האינטרנט לתקופה שלא חודשים. ככל שבסיום יחסי עבודה 12 - תפחת מ יתקשה המעסיק לאפשר גישה לאתר האינטרנט לתקופה זו, ימסור המעסיק לעובדו תלושי שכר החודשים שקדמו לסיום העסקתו וכן 12 בעד את תלוש השכר האחרון.    תוכלו לראות עותק מהנחיית האכיפה של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים https://employment.molsa.gov.  בכתובת i l /Leg i s l a t i on /Pr ocedu r e s /Pr ocedu r e s / HanchayatAchifaTlushSachar2017.pdf מאמר זה אינו מחליף יעוץ משפטי קונקרטי.

עבורו באתר האינטרנט), כעומד בחובה זו על פי התקנות, בכפוף לתנאים הבאים: . המעסיק קיבל את הסכמתו הכתובה של 1 העובד שניתנה בדרך דיגיטלית באתר האינטרנט המאובטח, לקבלת תלוש השכר דרך אתר אינטרנט מאובטח ויידע את העובד בדבר הפרטים הקבועים בתקנות [כי מדובר באתר אליו העובד יכול להיכנס עם סיסמא אישית ראשונית שמסר לו המעסיק ושבו יוכל לצפות בתלוש השכר וכן ניתנים פרטים על זהות מפעיל אתר האינטרנט המאובטח, ככל שהאתר אינו מופעל על ידו], וכן בדבר האפשרות והדרך לצפות בתלוש השכר ולהדפיסו. לעניין סעיף זה: . הסכמה בדרך דיגיטלית תינתן באמצעות 1 טופס הסכמה דיגיטלי שצורף לתקנות. חתימה של עובד על הטופס הדיגיטלי תיעשה באמצעות אמצעי אבטחה המבטיחים כי העובד הוא זה שאישר את קבלת תלוש השכר דרך אתר האינטרנט. . לכל עובד עומדת בכל עת הזכות להודיע 2

על חזרה מהסכמה לקבלת תלוש השכר בדרך של אתר אינטרנט מאובטח, וזאת באמצעות הגשת בקשה בכתב, ועל המעסיק חובה לידע עובדו בכך. אין לחייב כי בקשה לחזרה מהסכמה תוגש בדרך דיגיטלית בלבד.