נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 אוגוסט 321 + נטו
30
ביטוח לאומי
מסירת תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק - הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי לאור תקנות הגנת השכר
| עו"ד מיכל פינברג דורון |
השכר] בדבר הגעתו לידי העובד. אם לא התקבל החיווי בתוך חמישה ימים, על המעסיק למסור לעובד תלוש מודפס בתוך חמישה ימים נוספים. בנוסף, על פי התקנות, במקרה של מסירת תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח, יש לאפשר גישה לתלוש השכר באמצעות חודשים 12- האתר למשך תקופה שלא תפחת מ מהמועד למסירת התלוש. בעקבות התקנות, פרסם משרד העבודה, הרווחה , הנחיית 18.2.2019 והשירותים החברתיים ביום אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי, במקרה שבו תלוש שכר נשלח באמצעות אתר אינטרנט הנחיית מאובטח מטעם המעסיק [להלן – " .]" האכיפה על פי הנחיית האכיפה, בכל הנוגע לאכיפה הפלילית והמנהלית, יחשב המעסיק כעומד בחובתו למסירת תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח (תוך שליחת "הודעת מערכת" לעובד לפיה התלוש זמין
בתקנות הגנת השכר [דרכים מיוחדות [להלן 2017- למסירת תלושי שכר], התשע"ז . הוסדרו 26.7.2017 "] מיום התקנות " - שלוש דרכים טכנולוגיות למסירת תלושי ) שליחת התלוש לכתובת 1( : שכר לעובדים דואר אלקטרוני מטעם המעסיק [כתובת דואר אלקטרוני שיוחדה לעובד במערכת ) מסירת התלוש 2( ;] הדוא"ל מטעם המעסיק באמצעות אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק ) שליחת התלוש 3( ; בו יוכל העובד לצפות בתלוש לכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד. על פי התקנות ניתן למסור לעובד את תלוש השכר באחת או יותר מהדרכים הזאת בלבד שהתלוש ניתן להדפסה. זאת, בכפוף להסכמת העובד בכתב על גבי טופס מיוחד [שצורף לתקנות]. על פי התקנות על מעסיק הנוקט דרך של אתר אינטרנט מאובטח למסירת תלוש השכר, לקבל חיווי בתוך חמישה ימים מ"היום הקובע" [היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה על פי חוק הגנת
הכותבת: שותפה במשרד נ. פינברג ושות' עורכי דין
Made with FlippingBook Learn more on our blog