נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

הסכמים קיבוציים

27

המאה הקודמת ולא הרי חברה העוסקת בפיתוח והוצאה לאור של תוכנה כהרי חברה העוסקת גם בפיתוח תוכנות אלו ואחרות כחלק מטכנולוגיה כוללת. באשר לצו ההרחבה בענף התעשייה (מסגרת לביטוח פנסיוני) המתייחס באופן ספציפי לענפי , הביוטכנולוגיה, תקשורת, התוכנה אלקטרוניקה, אופטיקה, ואלקטרואופטיקה, קובע בית הדין כי לפי תוכנו ותכליתו יש לפרשו כחל על מפעלים ומוקדי ייצור ולא על חברות מו"פ.  עוד קובע בית הדין כי ממילא צו ההרחבה הנ"ל אינו חל על מובילאיי שכן זו מעניקה הסדר מיטיב לעובדיה, ואין לקבל את טענת התאחדות התעשיינים כי דיי בכך שצו ההרחבה הענפי חל בענף לו שייך המעסיק ואין דרישה בתקנות כי צו ההרחבה הענפי יחול ספציפית על המעסיק אותו מבוקש לחייב בדמי טיפול ארגוני. מכל הטעמים לעיל, קבע כאמור בית הדין האזורי לעבודה כי מובילאיי אינה חייבת בתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות התעשיינים. כרגיל, המובא בזאת הוא לידיעה כללית בלבד, וכל מקרה חייב להידון לגופו.

. בית הדין ציין כי לחוק 1957- ושירותים, תשי"ח הפיקוח על מצרכים ושירותים ולחוק הסכמים קיבוציים תכלית שונה, ואת חוק הסכמים קיבוציים בהקשר זה יש לפרש בצמצום. עוד קבע בית הדין כי אין גם ללמוד מן העובדה שמובילאיי מקבלת הטבות אשר 1959- מכוח חוק לעידוד השקעות הון, תשי"ט נועד לעידוד התעשייה, שכן גם בעניין זה תכלית החוק שונה. בית הדין אף המשיך וציין כי מקובלת עליו טענת מובילאיי כי לא הוכחה תחולתם של הצווים הספציפיים עליהם נשענת התביעה, צו ההרחבה בענף המתכת, החשמל, האלקטרוניקה (המוסכים והתכנה) וצו ההרחבה בענף התעשייה (מסגרת לביטוח פנסיוני). בית הדין קבע כי צו ההרחבה בענף המתכת, ) אינו והתוכנה החשמל, האלקטרוניקה (המוסכים חל מאחר והמילה "תוכנה" הופיעה בכותרת הצו ללא התייחסות מפורשת בגופו והיא הוספה בכתב יד לכותרת ההסכם הקיבוצי אותו הרחיב הצו. גוף ההסכם והצו עוסקים במפעלים ובחברות שעניינם ייצור מוצרים ולא למחקר ופיתוח. גם הגדרת המונח 'תוכנה' שונה כיום מהגדרתה בעת ניסוח הצו בסוף

. מוביאליי טכנולוגיות ראיה בע"מ נ' התאחדות התעשיינים בישראל 23634-03-17 ) ] דט (י-ם 1[