נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

הסכמים קיבוציים

26

פיצוי תשלום דמי טיפול ארגוני לארגון מעסיקים 

| עו"ד אורלי אבירם |

הנוגעים לתוספות שכר או לתוספות יוקר רלוונטיים או לשכר מינימום צריכים להיות , על מנת שעל בסיסם ניתן למועד התביעה יהיה לחייב מעסיק בדמי טיפול.  אף שבית הדין הגיע למסקנה כי ספק רב אם יש עדין רלוונטיות לצווי ההרחבה של הסכמי שכר המינימום ותוספות היוקר נוכח קיומו של חוק שכר מינימום, הוא המשיך ובדק האם על חברת מובילאיי חל צו הרחבה ענפי כלשהו, ובמסגרת זו נדרש לסיווג הענף בו פועלת החברה. בית הדין קיבל את עמדת מובילאיי וקבע כי היא משמשת כמרכז פיתוח ומחקר ואינה עוסקת בייצור בית הדין קבע כי מובילאיי אינה מייצרת בעצמה. בעצמה מצרך או מוצר אלא אחראית על פיתוח קניין רוחני המוטמע במערכות חומרה המיוצרות על ידי אחרים ועל כן יש לסווגה כחברה העוסקת במחקר . ופיתוח ולא כחברה העוסקת בייצור תעשייתי בית הדין דחה את טענות התאחדות התעשיינים שהתבססו על פרסומים מסחריים וציין כי יש להבדיל בין מותג שיווקי ובין פעולה המתבצעת בתאגיד מסוים שהוא מובילאיי. העובדה שלעיני הדיוט קיים "מוצר" שמיוצר על ידי  מובילאיי אין משמעותה כי הדבר נכון גם מבחינה משפטית. כך גם דחה בית הדין את הטענה כי גם אם מובילאיי מייצרת את מוצריה על ידי אחרים הרי יש לראותה בחוק הפיקוח על מצרכים 1 כיצרנית בהתאם לסעיף

חוק הסכמים קיבוציים והתקנות שנקבעו מכוחו, קובעים את זכותו של ארגון מעסיקים לגבות דמי טיפול ארגוני ממעסיקים. התקנות קובעות כי החובה לשלם דמי טיפול תחול במקרים הבאים:  . כאשר על המעסיק חל צו הרחבה של 1 שכר העבודה הסכם קיבוצי כללי המסדיר את למעט תוספת יוקר או שכר מינימום. . כאשר על מעסיק חל צו הרחבה של הסכם קיבוצי 2 וכן צו תוספת יוקר או שכר מינימום כללי בדבר  . ענפי הרחבה של הסכם קיבוצי כללי ניתן בבית הדין האזורי לעבודה פסק 3.6.2019 ביום שבו נדחתה תביעתה של התאחדות התעשיינים ]1[ דין בתשלום דמי טיפול חברת מובילאיי לחייב את ארגוני. בית הדין קבע כי לאור הבעייתיות החוקתית הטמונה בקביעת מנגנון מעין מיסויי המחייב בכפייה תשלום דמי טיפול ארגוני לגוף פרטי, מבלי שנדרש שתהיה תמורה קונקרטית בצד התשלום, ללא רצון להצטרף פרשנות לחברות בארגון, הרי יש ליתן להסדר זה מצמצמת. במסגרת זו נקבע בפסק הדין כי צווי הרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה ודמי הבראה לא ייחשבו כצווי הרחבה המסדירים "שכר עבודה" לצורך חיוב המעסיק בדמי טיפול. כך גם נקבע כי צווי הרחבה

הכותבת: ממשרד נ. פינברג ושות' עורכי דין