נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

פרישה ופנסיה

55

שלנו, ונבחן לכמה שנים מינימום, יש לפרוס את המענק החייב. מה למדנו? שאת תכנון המס בפרישה יש לעשות במחשבה תחילה ובצורה מושכלת. לא מסתכלים על חישוב הפריסה במנותק משאר הנתונים, כיוון שאז אנו עלולים לחטוא למטרה. יש לקחת בחשבון, בנוסף להכנסות עתידיות מפנסיה ומעבודה, גם את הפטור הקיים לפורש, ורק אז לבדוק האם פריסה תסייע לו להקטין את חבות המס.

21,000 נדגים: אם הפנסיה של הפורש עומדת על ,35% ש"ח לחודש, כלומר מדרגת המס השולי הינה והפטור על קצבה מזכה הוא הפטור המלא, סך ), אזי מדרגת המס שתחול על 2019 ש"ח (בשנת 4,155 .31% הפורש לאחר שניקח בחשבון את הפטור, הינה כלומר – כאשר לקחנו בחשבון את הפטור על קצבה 35%- מזכה, מדרגת המס השולי של הפורש ירדה מ (או במקרה אחר אפשר שהמס השולי יהיה 31%- ל בלבד). מנקודה זו נתחיל את הבדיקה 14% או 20%

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

ש"ח, המענק 115,000 העובד קיבל מענק בסך של שהגיע לו לפי גילו. בית-הדין קבע, כי המדינה לא קיימה את חובתה למסירת מידע לעובד שאמור להחליט לגבי תנאי פרישתו, ובכך הפרה את חובתה המוגברת לקיום חוזה העבודה בתום לב. המדינה לא הסבירה לעובד, כי אם הוא לא יחליט על פרישתו ש"ח פחות 40,000 הוא יקבל 60 עד להגעתו לגיל בגין מענק פרישה. בית-הדין פסק, כי המדינה תשלם ש"ח בגין ההפרש בין 40,000 לעובד תשלום בסך של מענק הפרישה שקיבל למענק הפרישה שהיה מקבל ובתשלום הוצאות משפט 60 אם היה פורש לפני גיל ש"ח. 5,000 בסך של עלי מריסאת - מדינת 8010-03-14 ) סע"ש (אזורי ת"א ישראל-משרד הרווחה והשירותים החברתיים, בפני כב' השופטת הבכירה עידית איצקוביץ

מעסיק שלא יידע עובד מראש על שינויים 40,000 בתנאי פרישתו חויב בתשלום בסך ש"ח בעבור הפרשי מענק פרישה עובד שקיבל מענק פרישה מופחת משום שפרש תבע את המדינה 60 ממקום העבודה לאחר גיל בתשלום מלוא מענק הפרישה המשולם לעובדים . המדינה הציעה לעובד מענק 60 הפורשים לפני גיל ש"ח בתמורה לפרישתו 155,000 פרישה בסך של המוקדמת. העובד ביקש לשקול את הצעת המדינה, .60 וכאשר הסכים לפרישה העובד עבר את גיל העובד טען, כי לא נאמר לו כלל כי אם לא יפרוש לפני 155,000 הוא לא יהיה זכאי למענק בסך של 60 גיל ש"ח. המדינה טענה, כי אכן הוצע לעובד לפרוש ש"ח אך מאחר 155,000 תוך שהוא יקבל מענק בסך 60 שהפרישה יצאה לפועל לאחר שהעובד הגיע לגיל

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין