נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

התפטרות ופיטורים

52

פיצוי בגין שימוע שלא כדין ייקבע כתשלום גלובלי לפי שופטי בית הדין ולא לפי מכפלת השכר של העובד

אך יחד עם זאת, עוצמת פגם זה בנסיבות העניין מופחתת, וזאת לאור שיחות הרקע שנעשו לעובד חודשים ספורים טרם פיטוריו. החזרת התביעה לבית הדין האזורי לעבודה לצורך קביעת שיעור הפיצוי בעניין סוגיית הפיצוי על אי עריכת שימוע כדין קבע בית הדין הארצי לעבודה כי יש צורך בשינוי הלכה במרוצת השנים מפיצוי המהווה מכפלת שכר לפיצוי גלובלי. גובה השכר, כשלעצמו, אינו מדד לעוגמת הנפש וצערו של העובד ששכרו גבוה אינו עולה אך בשל כך מצערו של העובד ששכרו נמוך. בית הדין הארצי לעבודה פסק כי גובה הפיצוי צריך להיקבע על פי הנתונים משמעותיים המשפיעים על גובה הפיצוי, ואשר ההכרעה בהם מבוססת על התרשמות מהמארג הראייתי והעדויות שלא מוצו במקרה דנן. לאור זאת הורה בית הדין הארצי על החזרת העניין לבית הדין האזורי בכדי שישלים את הכרעתו בנתונים רלוונטיים המשפיעים על גובה הפיצוי. פסק דינו של בית הדין האזורי בסוגיית הפיצוי בית הדין לעבודה בחן שוב את עובדות המקרה ולאחר השלמת ומיצוי העובדות קבע כי חלק מהנימוקים לפיטורי העובד לא פורטו בכתב הזימון לשימוע ולא נבעו רק עקב סירובו של העובד לחתום על חוזה העסקה חדש, אלא נבעו גם בגין תלונות של העובד על התנהלות שאינה תקינה בחברה כאשר הממונים על העובד ניסו להסתיר חלק מהעילות אלה שהיוו סיבת הפיטורין האמתית.

זוהי תביעתו של עובד בגין אי עריכת שימוע כדין שהתקבל על ידי בית הדין הארצי, אך חזר לבית הדין האזורי כדי שיקבע את שיעור הפיצוי הגלובלי שלא כנגזרת ממכפלת השכר העובד לאור שינוי ההלכה באופן חישוב הפיצוי הגלובלי שחלו בפסיקה והכרעה בנתונים הרלוונטיים המשפיעים על גובה הפיצוי. העובדות העובד שהועסק כמפקח סוכני רכישה במחלקת מכירות של בחברת מנורה מבטחים במשך כשלוש שנים פוטר לטענת המעסיקה עקב סירובו לעדכן חוזה עבודה. בטרם פוטר העובד הוא הוזמן לשימוע יום קודם לכן. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה כאשר בין יתר טענותיו טען כי לא נערך לו שימוע כדין. בית הדין האזורי לעבודה פסק כי נפלו פגמים בהליך השימוע ופסק לו פיצויי הנובע ממכפלת השכר של העובד. על החלטה זו ערערה המעסיקה לבית הדין הארצי וטענה כי התקיימו כל התנאים לשימוע כדין וכי העובד ידע בבירור מה יהיה תוכנה של שיחת השימוע. פסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה בית הדין הארצי לעבודה פסק כי נפל פגם בהליך פיטוריו של העובד וזאת בשלב/ ממד הזימון לשימוע, שנשלח אליו בהתראה קצרה, ובעיקר כיוון שלא פורטו כנדרש הנימוקים לפיטורים והוצגו בצורה כללית ומופשטת. ככלל, בממד זה אין להקל ראש, שכן הוא מרכיב מהותי ביעילות השימוע והוגנותו,