נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

48

התפטרות ופיטורים

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

דעת רפואית שהציגה התובעת, במקום לנהוג באופן רגיש וזהיר כמתחייב, ולשקול את החזרת התובעת לעבודה בקומה בה עבדה קודם. בית הדין הורה שקל בגין הפרת חוק 85,000 למעסיק לשלם לתובעת שוויון לאנשים עם מוגבלות ופיטורים שלא כדין, 12,000 בתוספת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך שקל. הדס פישמן - חברת 31606-03-16 )' סע"ש (אזורי חי מוסדות חינוך ותרבות בנשר מיסודה של הסוכנות היהודית לא"י לפני כב' השופט טל גולן, נציג ציבור (עובדים) מר חיים מויסי * * * מעביד שפיטר עובד ללא שימוע כדין חויב ש"ח 65,000 בפיצוי של מנהל מחסן שפוטר עקב התנגדותו לשינויים בתנאי העסקתו במסגרת השינויים ארגוניים שהסמנכ"ל החדש של החברה ביקש להכניס עם כניסתו לתפקיד, תבע את החברה לשלם לו פיצויי בגין פיטורים ללא שימוע כדין וזכויות נוספות. בית הדין קיבל את התביעה ברובה וקבע, כי העובד היה זכאי לשימוע עקב שינויים בתנאי העסקתו ופיחות במעמדו. לגבי החלטת הסמנכ"ל לסיים את העסקת התובע כיון שהתובע אינו מקבל את מרותו, מן הראוי היה כי

ש"ח פיצויים והוצאות נפסקו לספרנית 85,000 עם שיתוק מוחין קל שסבלה מהתעמרות בעבודתה ופוטרה שלא כדין שנים, 9- התובעת, ספרנית שעבדה בספרייה במשך כ נולדה עם שיתוק מוחין קל שהתבטא בין השאר בהליכה לא יציבה ובעיות קואורדינציה. בתביעתה טענה כי היא פוטרה מעבודתה כאשר המנהלת שלה החליטה לערוך "רוטציה", באופן שבו נאלצה לעבוד בקומה אחרת בספרייה, בה היו תנאים פחות מתאימים לה בהתחשב במוגבלותה כדוגמת קירות שלא ניתן להישען עליהם, ומקומות שאליהם ניתן ליפול. הספרנית טענה כי הרוטציה פגעה בה נפשית ויצרה עבורה קשיים ניכרים. לאחר מכן החלה מסכת של אירועים של התנכלות בעבודה והתעלמות מקשייה. לבסוף לאחר שני שימועים, העובדת פוטרה. בית הדין קבע, כי עד למשבר שפרץ בעקבות הרוטציה, לא היו שום בעיות בעבודתה של הספרנית והחלטת הרוטציה התנהלה בצורה כוחנית ובעייתית, והתקבלה ללא בסיס מקצועי כיוון שהמנהלת לא הציגה הצדקה כלשהי לביצועה. בנוסף, נקבע גם כי הליך הפיטורים היה פגום מיסודו. המנהלת שקיימה שני שימועים לספרנית, נהגה באופן מפלה והפגינה גישה עוינת, הערימה קשיים, ואף התעלמה מחוות

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין

Made with FlippingBook Ebook Creator