נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 יולי 320 + נטו
נשים בעבודה
47
עדכוני פסיקה
| עו"ד אסף ברנזון |
בשל הטרדה מינית במקום העבודה, משקפת שני שיקולים: האחד - את חומרתה של הטרדה מינית ואת המציאות של העובדת שנפגעה, והשני - כי אין המעסיק יכול לשנות ולתקן את ההרעה שנגרמה לעובדת. בג"ץ פסק לעותרת פיצויי פיטורים וחלף ש"ח ובנוסף הוצאות 45,500 הודעה מוקדמת בסך ש"ח. 25,000 משפט לשלוש הערכאות בסך 9239/17 DIAMAANO MARIA LUISA בג"ץ נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים לפני: כבוד השופט נ' הנדל, כבוד השופטת י' וילנר, כבוד השופט ע' גרוסקופף.
עובדת שהוטרדה מינית והתפטרה זכאית ש"ח פיצויי פיטורים כאילו פוטרה, 70,000- ל חלף הודעה מוקדמת והוצאות משפט בג"ץ ביטל פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, אשר דן בעניין עובדת שהתפטרה בעקבות הטרדה מינית. בג"ץ פסק, כי דין עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית שחוותה במקום עבודתה, שיראו אותה כאילו פוטרה. מסיבה זו המוטרדת אינה חייבת בהודעה מוקדמת וזכאית לתשלומי פיצויי פיטורים מלאים. בג"ץ הדגיש כי, התוצאה של ראית התפטרות כפיטורים
הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין
Made with FlippingBook Ebook Creator