נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

44

נשים בעבודה

חוק עבודת נשים; הפליה מחמת גיל - (א) לחוק עבודת נשים 9 פרשנות סעיף

| עו"ד מיכל פיינברג-דורון |

בית הדין דחה את הערעור, ואימץ את קביעת בית הדין האזורי על פיה, בהתאם לחוק "תקופה קצובה 1981- הפרשנות, תשמ"א במספר חדשים או שנים לאחר אירוע פלוני תסתיים בחדשה האחרון ביום שמספרו בחודש כמספר יום האירוע, ואם היה החודש חסר אותו יום - ביום האחרון של החודש". במילים אחרות - תקופת העבודה תימדד לפי מספר חודשים שאינם בהכרח חודשים קלנדריים כדי ליצור אחידות ולמנוע מחלוקות כיצד למנות תקופה בת מס' חודשים שאינם זהים באורכם. (א) לחוק עבודת נשים קובע "תקופה 9 נקבע כי סעיף קצובה במספר חודשים", המתחילה ב"אירוע ), ולכן 1.1.2014( פלוני" שהוא מועד תחילת העבודה תקופה בת שישה חודשים שהחלה בחודש ינואר , ביום שמספרו 2014 תסתיים בחודש יולי 2014 . בחודש 1- בחודש כמספר יום האירוע, ובענייננו ב פעל 30.6.2014 לפיכך, בניתוק יחסי עבודה ביום המעסיק כדין ולא חלה עליו חובה לקבל היתר לפיטורי העובדת.

4241-03-17 ) סקירת פס"ד ע"ע (ארצי נטלי כהן - ד"ר שלמה כהן ושות' משרד עורכי דין (א) לחוק עבודת נשים מטיל 9 כידוע, סעיף חובה על מעסיק לפנות לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים ככל שברצונו לפטר עובדת בהיריון, כל עוד מדובר בעובדת המועסקת ." שישה חודשים לפחות " נטלי כהן - ד"ר שלמה כהן ושות' משרד בעניין , דן בית הדין הארצי לעבודה בפרשנות ]1[ עורכי דין (א) לחוק עבודת נשים  -  התקופה 9 שיש ליתן לסעיף בת "שישה חודשים" לצורך קבלת היתר לפיטורים. מדובר בעוזרת משפטית שהועסקה במשרד עורכי נערך 12.5.2014 . בתאריך 1.1.2014 הדין החל מיום לעובדת שימוע עקב אי שביעות רצון מתפקודה. נמסר לעובדת מכתב פיטורים 1.6.2014 בתאריך אשר בו נקבע כי יחסי העבודה בין הצדדים ינותקו (העובדת לא עבדה בפועל עד 30.6.2014 בתאריך למועד כניסת הפיטורים לתוקף). העובדת טענה כי השלימה שישה חודשי עבודה במשרד, ולכן פיטוריה, שנעשו ללא קבלת היתר, הם בניגוד לחוק עבודת נשים. 

הכותבת עו"ד מיכל פיינברג דורון שותפה במשרד נ. פינברג ושות’, עורכי דין ונוטריון