נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יוני 319 + נטו

התפטרות ופיטורים

78

– אז למה לי פוליטיקה עכשיו? 2019 בחירות פיטורים בשל הבעת דעה פוליטית

| עו"ד הדס פריזמנט |

לקראת הבחירות הצפויות להתקיים , פעמים רבות מתלהטות 2019 בספטמבר הרוחות גם במקום העבודה, ונשאלת השאלה האם לעובדים יש זכות להביע את דעתם הפוליטית במקום העבודה או מחוצה לו. עולה גם השאלה, אילו צעדים רשאי המעסיק לנקוט כנגד עובד שבוחר לפרסם את דעותיו הפוליטיות במקום העבודה או מחוצה לו, ואילו זכויות יש למעסיק כנגד עובד שמחזיק בדעה פוליטית שהיא לא בדיוק "כוס התה" של המעסיק. בנושא זה ישנה התנגשות בין שתי זכויות: הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק; ומנגד, זכותו של העובד לחופש ביטוי. הכלל - איסור אפליה בחוק שוויון הזדמנויות הכלל הבסיסי מעוגן , ואוסר על אפליה בין 1988- , התשמ"ח בעבודה עובדים או בין דורשי עבודה, מחמת השקפתם או מפלגתם, בקבלה לעבודה, בתנאי עבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה או השתלמות מקצועית, בפיטורים או פיצויי פיטורים או בהטבות ותשלומים הניתנים בקשר לפרישה מעבודה.

האם רשאי מעסיק לפטר עובד בשל הבעת דעה פוליטית? לכאורה, התשובה אמורה להיות שפיטורים על רקע הבעת דעה פוליטית מהווים אפליה אסורה. עם זאת, שאלה זו נידונה במספר פסקי דין והתשובה איננה אחידה. תמרה סויטי 42715-12-15 )- בסע"ש (י

, דן בית הדין לעבודה נ' פלאפון תקשורת בע"מ במקרה של עובדת בחברת פלאפון, שהחליפה את תמונת "הפרופיל" שלה בחשבון הפייסבוק שלה, שם הזדהתה כעובדת פלאפון, בתמונתו של מחבל שביצע פיגוע דקירה בנער בירושלים. העובדת גם כתבה "שבית את נפשי שהיד". העובדת נדרשה להסיר את הפרסום, והוזהרה שאם לא תעשה זאת היא תפוטר. משסירבה לעשות זאת, וטענה כי מדובר בחבר טוב שלה, התנהלה תכתובת בווטסאפ בין העובדת למנהלת, בסיומה העובדת פוטרה לאלתר. בית הדין לעבודה קבע כי התובעת פוטרה ללא שנערך לה הליך שימוע כדין, אלא רק באמצעות תכתובת בפלאפון. עוד קבע בית הדין, כי פיטוריה שעות, האולטימטום שהוצב 24 של התובעת, בתוך בפניה, וכל זאת כשהתובעת אבלה על מות חברה, מהווה "משפט שדה" ואינו יכול להיחשב הליך תקין.

עו"ד הדס פריזמט היא עורכת דין העוסקת זה כעשור בתחום משפט העבודה על כל רבדיו, ומייצגת מעסיקים ועובדים במגזר הפרטי והציבורי