נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יוני 319 + נטו

התפטרות ופיטורים

77

התפטרות עקב הטרדה מינית תיחשב לפיטורים

יתר התנאים הנדרשים על פי דין וההלכה הפסוקה הינם: חובת העובד להעמיד את המעסיק על הכוונה שלו להתפטר כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, אך כאשר ברור שאין בידי המעסיק לשנות ולתקן את ההרעה, אין לדרוש מהעובד שיתרה במעסיק. נוסף על כך, נדרש קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה. נקבע כי התנאים של קשר סיבתי וחובת ההתראה התקיימו כפי הנלמד מהממצאים העובדתיים שנקבעו בבתי הדין לעבודה וזאת אף אם אין בהם תועלת ביחס למקרה זה. התוצאה של ראיית התפטרות כפיטורים משקפת את חומרת נושא ההטרדה המינית במקום העבודה ואת פגיעת העובד. קביעה זו מתיישבת עם הרצון להילחם נגד התופעה המכוערת של הטרדה מינית בכלל, ובמקום העבודה בפרט, זאת מתוך הכרה בפגיעה הקשה הנגרמת ע"י הטרדה מינית. לסיכום, התקבלה העתירה, פסק הדין של בית הדין הארצי בוטל, המעסיקים חויבו לשלם לעובדת את החיוב הכספי שעולה מפסק דינו של בית הדין האזורי 25,000 ונוסף, בתשלום שכר טרחת עורכי הדין בסך ש"ח בגין שני ההליכים בבתי הדין לעבודה. , בבית הדין הגבוה לצדק, על 9239/17 תקציר בג"ץ ידי כבוד השופט נ' הנדל, השופטת י' וילנר, השופט DIAMAANO MARIA : ע' גרוסקוף, העותרת , המשיבים: בית הדין הארצי לעבודה ואח', LUISA 24/02/2019- ניתן ב

העובדות DIAMAANO עתירה זו נולדה לאחר שעובדת בשם (להלן: "העובדת") התפטרה NARIA LUISA עקב הטרדה מינית ותבעה את מעסיקיה בבית הדין האזורי לעבודה בשלב הראשון. בית הדין קבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ותשלום פיצוי בגין הטרדה מינית מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בשלב השני, המעסיקים ערערו על פסק הדין לבית הדין הארצי ושם נקבע כי העובדת התפטרה ולכן אינה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. עם זאת, לעניין פיצויי בגין הטרדה מינית שנקבע בבית הדין האזורי, הוחלט שלא להתערב. בשלב הסופי כאמור, עתרה העובדת לבית הדין הגבוה לצדק כנגד מעסיקיה וכנגד פסק דין של בית הדין הארצי (להלן: "המעסיקים ובית הדין הארצי - המשיבים") לפיו נקבע כי העובדת התפטרה ולכן אינה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. פסק דין בג"ץ קבע כי פסק הדין הארצי בטל, הואיל ועובדת אשר עוברת הטרדה מינית במקום העבודה הוא (א) לחוק פיצויי 11 מצב לפיו יש לפעול לפי סעיף , קרי, "התפטרות אחרת 1963- פטורים התשכ"ג שדינה כפיטורים". נקבע כי הטרדה מינית עולה כדי "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו".